公示或告知方式，并保留已公示或告知的书面证据，建议采取员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、入职登记表声明条款等方法公示。 注意：用人单位在规章制度中就“严重违反 个条件：（1）经双方协商一致（2）应当采用书面形式（3）变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、调岗、调薪引起的劳动合同变更 ...
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其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 第59条 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 供乙方进行专业技术培训和继续教育的，乙方应在培训结束后，应为甲方工作不少于个月的服务期，该服务期超过劳动合同期限的，劳动合同期限因此而 ...
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机制，劳动合同短期化的问题较为突出。(四)基础设施和能力建设需要加强——基础设施比较滞后。随着劳动和社会保险工作对象、范围、手段等发生变化，就业、培训、 ，实现三方协调机制的制度化、规范化。充分发挥三方对话的优势，针对突出的劳动关系问题以及带有普遍性、倾向性的问题，经常性地开展沟通与协调，积极提出建议 ...
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区劳动保障部门组织的职业技能鉴定并取得相应等级国家职业资格证书者，可享受农民工技能培训补贴。第十一条农民工参加下列任何一项职业技能竞赛的，可享受农民工技能 和复印件、国家职业资格证书原件和复印件、劳动合同和社会保险卡及银行存折复印件，到所参加实操考核的鉴定所申请技能培训补贴；（二）职业技能鉴定所通过 ...
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手续（或调转手续）、用人单位与城镇登记失业人员和国有企业下岗职工签订并经当地劳动保障部门确认的劳动合同复印件、上月工资发放及社会保险费缴纳凭单、职业介绍 和教学计划、教学大纲、结业考核成绩等有关资料，经有关部门核定拨付再就业培训补贴。?第三十五条各级财政部门要安排资金，加强劳动力市场建设，劳动力市场 ...
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争议调解仲裁法》，深入推进和谐劳动关系建设（十八）继续强化劳动合同制度和劳动关系协调工作。全面推行劳动合同示范文本，加快劳动用工备案登记制度建设，并逐步 工作层次的先导，针对局系统干部的不同层次、特点和培训需求，多渠道、多层面、多手段组织开展教育培训活动，年内举办两期局系统中层以上干部新加坡专题研修班 ...
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，劳动合同短期化的问题较为突出。(四)基础设施和能力建设需要加强至基础设施比较滞后。随着劳动和社会保险工作对象、范围、手段等发生变化，就业、培训、 积极的就业政策，努力开辟就业门路，积极创造就业岗位，促进城镇新增劳动力就业和下岗失业人员再就业，千方百计增加城镇就业人数，努力实现城镇劳动者充分就业。大力 ...
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。各类职业学校要按照市场变化，及时调整专业结构，扩?大招生和培训规模，积极开展各类技能培训工作。 2、完善培训补贴政策，扩大享受范围。打破部门分割 劳动关系双方的合法权益。 3、全面加强劳动保障监察工作。重点对各类企业签订劳动合同和参加社会保险、最低工资标准执行、禁止使用童工、规范劳动力市场秩序的情况 ...
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生育保险处、市社会保险服务局2、责任部门职权分解：工伤生育保险处负责统筹组织、督促和协调工作；市社会保险服务局负责做好工伤保险待遇的给付工作3、执法岗位：局长、 因依法履行职责被解除劳动合同。2、不按国家规定组织开展职工培训；侵占职工培训校舍，损害培训教师或管理人员正当利益，影响培训工作正常进行；强令 ...
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进展，社会化率达到98%，社区管理率达到75%。4.劳动关系调整机制进一步规范。劳动合同制度和集体合同制度顺利推进，劳动合同签订率稳步提高，国有及国有控股企业 制度，使城乡没有继续升学的青年都能通过技工学校和培训机构进行职业技能培训。加强技工学校和职业培训机构能力建设，引导高职院校参与高技能人才培养， ...
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