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不能从事由公司另行安排的工作的;员工不能胜任工作,经过培训或岗位调整,仍不能胜任工作的;劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同 公司经营困难发生经济性裁员的。(5)员工单方提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知公司,并支付违约金;如未能提前通知公司,给公司造成经济损失的,公司 ...
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同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同后,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、符合 认可。除约定服务期和竞业限制条款两种情形外,用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。六、建筑、餐饮、旅游等行业根据行业特点,可就报酬支付方式、工作时间等 ...
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。被告河南XX有限公司。法定代表人段XX,董事长。原告葛XX与被告河南XX有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告委托 被告支付违约金10 000元,并且使被告增加了原告工资20 000余元,原告应予以赔偿。经审理查明:2008年1月4日,原、被告签订《劳动合同书 ...
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期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市(县)劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金。乙方因工残废或 出资培训乙方后,乙方应为甲方服务_________年。否则,乙方应向甲方支付培训费_________元; 7.其他需要约定的事项:_________。 第九条违反劳动合同应承担 ...
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是07年7月份签的劳动合同,现在工作一年了(国企),合同期限是3年,是大学毕业派遣合同合同中有一条是甲方出资培训或出资招收的乙方,违反 签订的《接收学生协议书》及公司有关规定执行。协议书上说接收学生违约金是5000元/年。公司没有给我任何培训,工资只有1000多点。问我现在要是离职,需要付5000元 ...
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合同; 6.甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方服务______ 年。否则,乙方应向甲方支付培训费 ______元; 第九条 违反劳动合同应承担的违约责任 1.由于甲 3.甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金违约金标准是: 4.甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任向对方 ...
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不服从另行安排适当工作的;2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法 ,劳动合同可以解除。 八、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。 ...
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了一份入职表,没有签劳动合同,更没有社保之类的,在10月份公司安排去培训3天,后续还有培训。去之前签了个培训协议(没有写违约金)说要服务3年。现由于公司待遇不如人意和个人家庭原因想离职,老板不同意,说培训中途不能换人,若要离职要赔偿培训费5000元才能离职。个人觉得老板故意为难,首先没有签 ...
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应届毕业生,在入职前公司培训过两个月,签了劳动合同,现在入职3个月自己去体检发现自己有肝炎,工作压力大,想要辞职休养,辞职需要交违约金吗?因为之前培训的时候签过一份公司协议有违约金。...
//www.110.com/ask/question-1104717.html -了解详情
本人今年毕业,去年12月份和省公司签订了毕业生就业三方协议,今年2月份签署了一份协议,说明违约金为9600元。现在不想呆了,马上7月初到分公司报到,签劳动合同,并试用6个月。现在是培训末期,现在提出走人,要不要交三方协议上的9600元违约金?试用期走的话是不是不用赔,怎样才能减少 ...
//www.110.com/ask/question-1049139.html -了解详情
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