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新用人单位工作期间发生工伤事故的,应当由新用人单位承担工伤待遇的各项义务。 第三,在劳动合同解除或终止后新的用人单位有补偿的义务。在劳动者与新 对用人单位极其不公正的后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政 ...
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原告办理了合同制职工录用手续。双方自1996年已建立劳动合同关系,原告应当按照劳动法律法规享受各项工资福利保险待遇,但被告一直未能兑现,严重侵害了原告的 请求予以支持。鉴于被告仅提供2009年4月以后的考勤记录,依据《江苏省工资支付条例》的相关规定,被告应承担举证不能的不利后果。本院对于原告2008年 ...
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工资、支付未签订书面劳动合同的二倍工资16000元、与尹开军签订无固定期限劳动合同、补缴社会保险或补偿社会保险待遇损失。徐州市劳动争议仲裁委员会未予受理并 依据。被上诉人所在工作场所为硫化车间,非粉尘车间,且公司已经依法提供了劳动安全保护。被上诉人为肺部疾病,与其吸烟有关,与工作环境无关,公司没有义务 ...
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工作小组进驻崇明县现场办公,负责筹备事宜; 5、租赁协议、上海市农村土地承包经营权流转合同及相关附件,证明被告为开办天然植物药基地,已经租赁、承包了相关的厂房及 认可。原告提供的《关于确认本人薪酬待遇的报告》的内部报告系单一证据,并无其他证据可予印证,其中关于工资标准内容与劳动合同和聘用信中约定的工资 ...
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也有当事人双方意思表示的体现,但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定,体现国家 另外,该退休老人看门工作不构成该生产食品单位的生产业务组成部分,老人不享有福利待遇,在经济上与用工单位没有从属关系;最后,老人没有被纳入该单位为生产经营 ...
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日经人介绍,被西宁宾馆安排到宾馆餐厅作厨师工作,每月工资为340元,但双方之间未签订劳动合同 【案情】 原告:王黎明。 被告:青海省西宁宾馆。 1999 ,适用劳动法。”劳动法第七十三条规定,因工伤残的劳动者,依法享受社会保险待遇。本案中,王黎明与西宁宾馆虽未签订劳动合同,但双方之间形成了事实上的劳动 ...
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8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。 (二)经当地劳动行政部门批准,执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。 (三)经当地 并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 乙方在作业过程中,应当严格遵守甲方依法制定的 ...
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代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反 ,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 四,工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行,不得低于当地最低 ...
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甲方负责代扣代缴;按国家税法规定交纳个人所得税。 第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。 第十一条 乙方患职业病或非因工负伤的医疗 一份。 第十八条 甲方应当应在解除或者合同时,为乙方出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十九条 ...
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超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。(二)经当地劳动行政部门批准,执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地 并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 乙方在作业过程中,应当严格遵守甲方依法制定的 ...
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