)??5:?（1）劳动合同期限届满，劳动者提出终止劳动合同的意思表示，如用人单位放弃对劳动者履行剩余服务期要求的，则劳动合同可以终止，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（2）劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的 ...
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需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。◆ 劳动合同法施行后，规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为：职工代表大会或者全体 可包括培训费、差旅费、住宿费等3、服务期的年限劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在 ...
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认定事实清楚，适用法律正确，但是判决的违约金数额过高，请求判决维持解除双方劳动关系，并降低违约金赔偿数额。 南京市中级法院二审认为，一审法院查明的事实清楚， 辑第511-512页，法律出版社1998年版。 [12]董保华：论劳动合同中的服务期违约金，载《法律适用》2008年第4期第33页。 [13]成 ...
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可包括培训费、差旅费、住宿费等 3、服务期的年限 劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在 提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解雇 ...
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违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。需要注意的是，劳动者如果在提供了一定 服务期内，劳动者与用人单位的权利义务，一般是按照双方劳动合同的约定来确定的。且服务期的期限利益是属于用人单位的，劳动者是不能任意解除、终止服务期 ...
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与劳动合同期不一致情形下，应如何处理 存在三种情形：服务期等于劳动合同期、服务期长于劳动合同期、服务期短于劳动合同期。在第一种情形下，用人单位无过错或者未明示 ，从其约定。此种情形下，劳动者的辞职权仍然受到约束；在第三种情形下，在服务期与劳动合同不重叠期间，劳动者的辞职权可以自由使用。附：《劳动合同法 ...
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单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者约定服务期。服务期条款不是劳动合同的必备条款，但一经约定就是劳动合同的附件。对于这个期限，劳动者一样有义务认真 （指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用 ...
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费用250000元。律师分析：上海远业律师事务所崔碧律师分析：本案涉及的是服务期及特殊待遇的争议，关键点在于：（1）用人单位以为劳动者提供特殊待遇为由与 协议是否有效？（2）本案中劳动者应承担什么责任？首先，服务期是劳动合同当事人在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。在2008 ...
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稳定性和适应性，应当对用人主体类型作开放式列举，即除了列举《劳动法》及现有地方劳动合同法所规定的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体外 违约责任的法定前提条件，即劳动者即使依法定程序预告解除劳动合同，也不能免责。所以，立法对服务期的约定应加以限制。主要有：①约定情形的限制。 ...
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算做专业技术培训。如果单位允诺毕业后报销费用，而劳动者未毕业辞职，因为培训合同还未履行，可以不予报销，当然单位也不能要求劳动者支付违约金。师傅带徒弟 变更为与服务期限一致。如劳动者不愿意续订劳动合同或变更劳动合同的，应当向用人单位支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 董军 ...
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