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解除员工劳动合同的时候,如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点,关键在于,对于公司的高级管理人员,公司法和劳动法就此均有限制的规定 之处,本文就此发表浅见。 一、公司法与劳动法上禁止制度对比 的确,禁止或者限制在公司法与劳动法条文中是以不同的方式出现的。 在我国公司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-324548.html -了解详情
月30日的个人佣金余额6,018元;4、支付解除劳动合同的替代通知期工资11,062元;5、支付限制补偿金79,646.40元。2008年11月18日,该 的《2007年销售政策》并无被告的签字和确认,亦无相关公示证明,故条款对被告没有约束力,在双方并无特殊约定的情况下,个人佣金属于被告的工资报酬 ...
//www.110.com/panli/panli_6812013.html -了解详情
六条 由于乙方所在岗位涉及甲方的商业秘密,需要限制乙方在本劳动合同解除或终止之后一定期限的就业的,双方可另行签订限制协议,约定由甲方支付的 止。 甲乙双方愿意履行 年 月日签订的劳动合同的其他各项条款,并在原劳动合同的基础上增加或修订以下条款: 。 甲方:(盖章) 乙方:(签字) 法定代表人(或 ...
//hetong.110.com/hetong_8273.html -了解详情
处于弱势群体的地位,在与劳动者订立的劳动合同中,不恰当地运用保密条款或者禁止条款,或者加重劳动者的责任,或者限制劳动者的就业权利。企业的董事、经理 下,劳动者属于弱势群体,同时,绝大多数劳动者属于以一技养身,劳动者即使明知这一条款不公平,也不得不签。钱浩然由于感觉不到什么“前途”,几次提出辞职,都 ...
//www.110.com/ziliao/article-12770.html -了解详情
》,约定了被告离职后两年之内不到与原告产品相同或类似的企业任职的禁止、违约赔偿等条款。2005年3月17日被告辞职。同年8月份,原告发现被告到鹤山茂 被告一份留存。2、被告与原告签定的《商业秘密保密合同》也属无效合同。被告入职时原告并未告之有关限制之事宜,而是在2004年7月要求被告在所谓的《 ...
//www.110.com/panli/panli_82726.html -了解详情
则是一项约定义务,是对劳动者就业自由的限制,由双方在合同中约定。根据《劳动合同法》及相关地方性法规,所谓的禁止即指负有保守商业秘密业务的劳动者在解除或 补偿,并都规定了地方上该经济补偿金的最低标准。另外,在合同中还可对劳动者违反禁止条款所应承担的违约金额或违约金计算方式进行约定,当然,该约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-501866.html -了解详情
、无效规章制度的法律后果:规章制度必须符合法律、法规,违法的无效,以前制定的劳动规章制度应该进行对照和修改。否则会受到劳动部门处罚,造成劳动者损害的,还要承担 在劳动合同中约定服务期及违约责任; 14、约定和执行违约条款:劳动者违反服务期约定应以相应培训费用为限向用人单位支付违约金。 五、关于限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-244200.html -了解详情
日至2011年3月28日,原告税前工资4000元/月,绩效考核工资500元/月,其他条款仍依照原签订的劳动合同履行。2009年10月26日被告以劳动 为3000元、限制补偿金为1000元、绩效考核工资500元。根据相关规定,作为计入经济补偿金的工资收入是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定, ...
//www.110.com/panli/panli_14139413.html -了解详情
,根据合同或法律规定,一方享有权利而另一方负有义务,权利人可以要求义务人在一定期限内不得从事与自己的营业相同、类似或相关的,即有权限制义务人进行 、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》均规定了掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后,不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职 ...
//www.110.com/ziliao/article-181098.html -了解详情
一定时期内,不得从事与本企业相同业务经营活动竞争。法律承认和保护合法有效的禁止合同条款,用人单位为保护其商业秘密和竞争优势,可以与劳动者约定在任职期间或者离职 禁止是企业与员工之间的约定,是对其员工的限制,赛飞公司与华深达实公司之间不存在禁止关系,因此华深达实公司主张赛飞公司违反 ...
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