5个多月，里面的工作环境和气氛过于安逸，学不到东西，现在想辞职另找工作，公司咬定离职要赔偿相应的培训费，我在网上查过很多相关的案例，了解到劳动部办公厅发布的《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》指定：试用期内离职不算违约，一律不用赔偿培训费，但是我也咨询过一些律师，他们说 ...
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履行部分所应分摊的培训费用”。但对于试用期员工提出解除劳动关系的，根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定，“用人单位出资（指 律师对用人单位的提示： 当用人单位约定服务期包含试用期的时候应当注意试用期内培训的成本，一旦员工在此期间离职，是否确实会给公司造成一定的损失，这样 ...
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。然后也没有任何补偿。 我现在主要的问题就是： 1.是否应该给予我一定的离职补偿？补偿多少？ 2.试用期期间没有签署过劳动合同是否应该双倍工资？ 3.双倍 申请社保购买换成现金？换成多少现金合适？ 5.我应该与公司沟通还是直接申请劳动仲裁？ 资料： 1.入职的时候说的底薪是1600，我们公司是双休，我 ...
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卢伟玲签订的劳动合同第六条约定“信之港公司按本市最低工资规定结合公司工资制度支付卢伟玲工资报酬；具体标准和办法为600元/月；其中，试用期工资标准和办法 公司与被上诉人卢伟玲对双方自2005年1月起建立劳动关系均无异议，本院予以确认。关于双方劳动合同解除的问题。卢伟玲于2010年9月9日以“要重新确定 ...
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届本科毕业生，现在在一家公司就职，因个人原因想提出离职申请，目前仍在使用期内，请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？（公司在我们刚来时签订 合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内，用人单位不得要求劳动者 ...
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合同，后来在2010年11月份起才补签了劳动合同：合同期限为2008年3月1日至2012年12月31日，试用期为2个月，工作时间为村准工时制， 社保。 问题：如果我辞职能否要求补偿？哪些补偿？ 补签了的劳动合同有没有问题呢？ 2008年3月份起至20101年12月份期间没有帮我购买社保的可否要求其补偿 ...
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５年；被告龚曙、易善纯、陈军３人在试用期。 ２００６年４月５日，３６名被告向三亚市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求仲裁：一、原告向被告支付工资 人同意接受辞职，但离职时间等的具体事宜尚未达成一致，不存在判决认定的上诉人同意被上诉人可立即辞职的情况。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的规定》第２０ ...
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培训的），约定年限为3年，违约金是5400，我现在还是试用期，我如果要辞职是否要赔偿啊 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职、违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付培训费用，请问 ...
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双方培训协议约定的，需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定。在你为公司服务的时间内， 合同比较特殊。你的服务期比合同期短，也就是说是服务期比合同期先2年结束，这样的话，只要注意不要在服务期内离职，以免发生违约金问题，如果单位要单方面解除其劳动 ...
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我是今年的应届毕业生，有关一些问题想要请教一下这方面的专业人士。和一家单位签订了劳动合同,试用期是3个月,在试用期期间觉得工作不适合自己，辞职了！公司已经录用，但还未交纳各项保险。请问我去新单位还需要离职证明吗？...
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