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的总收入是由计时工资和业绩提成两部分组成的,2003年11月前(含11月)每月工资组成为:基本工资1500元+车费补贴150元+餐费补助143元+每月平均业绩提成1672元= 华电子灯饰厂对此均不能举证予以反驳,因此,原审法院按照谭毅贤所提交的工资条以及工资存折所计算的谭毅贤解除劳动合同前三个月的月 ...
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,认为是刘辉峰自动离职,但其未能提供相应证据证明其主张的事实,故应承担举证不能的法律后果,易北公司也没有提供证据证明刘辉峰有违反厂纪厂规的行为 ,关于易北公司提出其诉讼请求仅是要求无需支付经济补偿金及解除劳动合同补偿金,但原审法院判决易北公司支付工资1098元,该判决已超出了易北公司的诉讼请求的问题, ...
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日在《中国化工报》第四版刊登的广告、关于解除与姜善琳劳动合同的决定各1份;16、石大卓越公司允许其兰州分公司及许臻 元,扣除借款646470元、费用144756.35元、已领取的工资26400元,石大卓越公司应支付劳动报酬1286067.7元,相应的经济补偿金是321516.9元(1286067.7* ...
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律师。 上诉人南通三益特种钢有限公司(以下简称三益公司)因与被上诉人陶晓春劳动争议纠纷一案,不服如皋市人民法院(2013)皋民初字第1647号民事判决,向本院提起上诉 结合陶晓春在三益公司范围内上班,工资由三益公司生产厂长发放,三益公司不能举证证明陶晓春与揭阳公司存在劳动合同关系等事实,原审认定陶晓春 ...
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,劳动者必然就败诉。 除了对劳动关系承担举证责任外,劳动者还对工资标准也承担举证责任。比如用人单位向劳动者每月支付8000元工资,其中1000元打卡发放, 工资还有一部分是现金签字领取。此时劳动者可以考虑搜集的应当是能够证明当时约定该工资组成的内容的证据,比如领导给自己发送的书面的或是电子的邮件,公司 ...
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原告陈某某原是被告的普通员工,因被告没有依法及时足额支付原告节假日加班工资及带薪年休假的劳动报酬,又不能按合同约定缴纳补充养老保险及医疗保险,原告根据 且被告已按月支付了津贴,被告主张津贴余额已经发放,应提供证据予以证明,举证责任在于被告,经本院释明后并未提供发放技师津贴余额的证据材料,被告应承担举证 ...
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证明63名申请人一入职时即签订了劳动合同,也不能举证证明已支付工资中包括社会保险费,更不能举证证明劳动关系的解除其自身无过错。 穆卫 前的经济补偿金被申请人应当支付,未缴纳的社会保险被申请人应当给予补交。 经准格尔旗劳动争议仲裁委审理查明: 陆××等63名申请人从2009年开始先后在被申请人处参加工作 ...
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公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。笔者以为,企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是履行劳动 。只要劳动者一方提供的基本证据或者初步证据可以证明有加班的事实,即可视为其举证责任已经完成。劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知; ...
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处理。与会人员倾向于第二种意见。 十二、关于医疗费报销范围的举证责任司法实践中,劳动者举证医疗费是否属于应报销的范围往往非常困难,那么劳动者对此是否负有 、生活费纠纷的仲裁申请期限的适用问题一致意见认为,劳动者请求用人单位支付拖欠工资劳动报酬的,用人单位明确拒绝的从拒绝支付时起算,用人单位承诺支付的 ...
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新及委托代理人聂志奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朝阳水泥厂诉称,益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲案字[2012]第10号仲裁裁决书认定事实有误,被告符 提供的,应当承担不利后果。原告朝阳水泥厂不能对被告符令新的月平均工资进行举证,属于举证不能。故原告朝阳水泥厂诉称的被告符令新的月平均工资为 ...
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