原告在仲裁审理中陈述：“2009年10月30日之后其回老家，没有向被告请过病假或事假，但不是旷工。”以上事实，有裁决书、辞退报告、劳动合同、关于职工请假制度的 被告违法解除劳动合同的理由亦不能成立。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告上海某金属开板厂于本判决生效之日起 ...
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为股东身份。依据《中华人民共和国公司法》第74条，《中华人民共和国劳动法》第24条、第28条之规定，判决：驳回原告郭启秀的诉讼请求。案件受理费10元，由原告 系国家正式职工。在本单位连续工作达10年之久，于1993年因病请假、连续请事假3年，假满后没有上班。1998年9月该单位改制时没有给我通知，截止 ...
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，本院折算其每小时平均工资为5.5元，又由于原告于2009年12月请事假近一个月，故被告应向原告支付2008年10月1日至2009年11月 按照法律规定支付相应的加班工资。故按照前述日平均工资的计算标准，被告应向原告支付相应的法定节假日加班工资1,856.25元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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，被告系安徽来沪打工的农民，在原告单位担任导购员。2009年1月28日被告请事假回家探亲，2009年2月7日回沪上班，当日出现头晕、恶心、乏力等症状，被告 十二条第四项、《中华人民共和国劳动法》第五十八条第一款、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下：一、驳回原告某某公司 ...
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原告2009年4月至2009年6月期间的劳动报酬，原、被告一致认可，在扣除事假、迟到扣款的情况下原告2009年4月至2009年6月期间的劳动报酬共计8 就业劳动组织，并非劳动法意义上的用人单位，因此其与原告之间就劳动报酬等发生的争议属于劳务合同纠纷，并非劳动争议，故不适用相关的劳动法律规定。据此，原告 ...
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，“员工工作时间因故外出，须经部门负责人同意，若未获准而外出，则视情节作事假或旷工处理”、“员工工作期间无故早退，当天按旷工处理”，同时其还规定 原告需支付被告病假工资共计1082.93元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下：一、撤销原告上海某资产经营管理有限公司于2009年 ...
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保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条之规定,判决如下：一、周口肝病 肝病医院“不应当扣发胡艳敏的工资”，错误。虽然胡艳敏所请事假得到批准，依“员工请休假制度”的相关规定，其工资应当扣发，所以，原审不应当支持该请求。原审认为， ...
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回家与推迟来上班的职工，向陈×报告请假情况，公司好调整人员，除公司规定放假时间外，其他请假按事假处理。离沪员工要妥善保管好自己的物品，路上注意安全。”被告则称， 被扣的天数9天计算。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第七十八条之规定，判决如下：一、原告上海××印务有限公司应于本判决 ...
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，第二被告要求原告进行工作移交并按时考勤，但是原告均未服从被告安排，并多次请病假及事假，原告也未按请假流程进行请假；6、第二被告内部福利规定， ，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 ...
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，为针车工。原告的工作系SF危险性工作，但被告从未按《职业病防治法》的规定对原告进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2009年4月初，原告 华二○一○年一月十八日书记员张虹附：本判决书引用的主要法律条文《中华人民共和国民劳动法》第三十九条第二款：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 ...
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