力量使人工成本有所降低，使劳动力与企业之间的关系如同资本与企业一样存在一定距离，按照距离产生美的通例，在本企业工作的劳动者不属于本企业员工。这些劳动力既 较少。以劳动法为例，劳动领域许多问题的法律梳理需要刑罚，而刑法在该领域仅仅只有寥寥无几的几项罪名，而且刑罚普遍较轻。笔者认为，在人权保障需求日益增长 ...
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出现侵害公民基本人权的强迫劳动现象，应裁决劳动者承担其他违约责任，而不是支持用人单位强令劳动者提供劳动的请求；反之，则应考虑支持用人单位对劳动者的劳动给付 关系，可参照以往关于事实劳动关系的一般规则亦即原则上适用劳动法（包括劳动合同法）的规定来处理，但为了防止用人单位损害劳动者的权益，立法上有必要作 ...
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出现侵害公民基本人权的强迫劳动现象，应裁决劳动者承担其他违约责任，而不是支持用人单位强令劳动者提供劳动的请求；反之，则应考虑支持用人单位对劳动者的劳动给付 关系，可参照以往关于事实劳动关系的一般规则亦即原则上适用劳动法（包括劳动合同法）的规定来处理，但为了防止用人单位损害劳动者的权益，立法上有必要作 ...
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种族，性别，宗教四项，而没有技术性地加上等字。这样一来，依照我国劳动法的理解，以上所列的大部分就业不平等现象都不能算是歧视。 （二）我国就业歧视成因之 雇佣是一种极为常见的民事法律关系，用人单位固然应该承担一定的社会责任，然而法律在保护劳动者的平等就业权的同时也要注意保障用人单位的雇佣意志自由。所以， ...
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一部分，对其提出了尊重社会－－文化目标及其价值、尊重人权和基本自由、不干涉国内政治事务、不干涉政府间关系、避免贿赂行为、技术转让、消费者保护、环境保护、 劳工权益的维护，目前中国已经通过《劳动法》、《劳动合同法》等法律予以调整。尤其是《劳动合同法》，对劳动者权益的保障力度之大，在国际上也是较为领先的。 ...
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是作为纯粹私人进行活动的，自由与平等是其基本准则，权利是其基本追求。这一切的总和就是本来意义上的真实的人权。调整这种市民之间关系的法即市民法， ”；在法国，凡是有关公共秩序或利益、劳动关系以及经济安全保障的法律都被称为社会法，但学者所称的“社会法”主要包括劳动法和社会安全法。然而，在资本主义国家，公私 ...
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的所有场合，必须具有在正规的法院接受裁判的权利；没有这一权利，无论基本人权怎样被保障都会落空。[2]裁判请求权保障是人权保障的逻辑前提，我国宪法明确规定 发生的争议，其他人事争议不能诉诸法院。随着事业单位的改革，事业单位的职工与单位之间的关系应当逐步趋向契约化，因此，事业单位与其工作人员之间因辞职、 ...
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的自由、平等和人权思想的积极回应。所以，契约自由从被确认为原则伊始，就表现着民法的人文关怀。（二）代议制民主政体是契约自由原则的政治保障在古罗马 导致法律对雇佣关系干预的产物。与雇佣契约相比，劳动契约必须将法律规定的工资、工时、工作条件、劳动保护、解约事由等作为最低条件予以吸收，以保护劳动者的契约自由 ...
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的差异，如劳动者的年龄、收入、工作期限、身体状况、对用人单位的贡献等特殊情况，这不能不说是一个遗憾。2、工会对经济性裁员的干预不力我国劳动法规定用人 对那些社会弱者以及需要特别保护的劳动者的合法权益进行保障，尽可能体现社会的公平。这样在实践中也有利于裁员的进行。在裁员标准的制定方面，我们可以借鉴国外的 ...
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的差异，如劳动者的年龄、收入、工作期限、身体状况、对用人单位的贡献等特殊情况，这不能不说是一个遗憾。 2、工会对经济性裁员的干预不力 我国劳动法规定用人 对那些社会弱者以及需要特别保护的劳动者的合法权益进行保障，尽可能体现社会的公平。这样在实践中也有利于裁员的进行。 在裁员标准的制定方面，我们可以借鉴 ...
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