这两种理解均是值得商榷的。第一种理解，实际上与劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条的规定相悖，该办法第5条规定：经劳动合同当事人 单位只有在劳动者确被追究刑事责任的情况下，方有权适用该条款与劳动者解除劳动合同，劳动者被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，不能适用该条款。但是，这里有一个 ...
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部门反映。 10．对员工的惩处应当征求公司工会的意见。解除劳动合同的，应当严格按合同的规定，补偿员工的经济利益；因员工的责任造成公司损失的，公司保留 裁减人员的，在履行有关程序后可以裁减人员。 （4）劳动者解除。 劳动者解除劳动合同也分为即时解除和通知解除两种情况。《中华人民共和国劳动法》第32条规定 ...
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随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 六条规定提出与劳动者解除劳动合同的；（二）用人单位依据本条例第三十条第一款第（二）项解除劳动合同的。第四十一条（其他情况下的补偿）有下列情形 ...
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解除（辞职权） 否 用人单位负举证责任 有效。 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 辞职是劳动者的法定权利。劳动者只要依法行使，就能 单位通过末位淘汰等形式单方解除劳动合同的违法。 应当支付赔偿金 经济补偿计算基数中工资 《劳动合同法实施条例》第27条劳动合同法第四十七条规定的 ...
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自身的状况和用人单位的情况，在合同期内提出并实施结束劳动关系的法律行为。 劳动者解除劳动合同在《劳动合同法实施条例》中规定为十三种情形，主要分为以下几类 工作年限，要按照当时的法律、法规规定执行。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，劳动者在用人单位工作每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金 ...
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没有规定。在就业机会少，劳动力绝对过剩的今天，让随意解除劳动合同的用人单位承担实际履行合同的责任可能比补偿劳动者的损失意义更为重大，更能起到保护劳动者 劳动关系和促进经济的发展。 注释： ①《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 ②《劳动法》第32条规定：有 ...
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。 一、 经济补偿金 误解一：经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错” 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《办法》）第5、6、7、8、9条的 金应为劳动者上一个月的工资标准，显然，其不能与劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资划等号。 上述案例中，张X的代通知金不能以其被解除劳动合同 ...
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责任 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者只要依法行使，就能解除劳动合同。不以用人单位同意为前提。 178号）的有关规定，计算征收个人所得税。 《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号） ...
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，则更多体现了国家强制性规定，如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同的 ，通知是程序而不是条件。但在1995年劳动部给浙江省劳动厅《关于劳动者解除劳动合同的复函》中却答复为“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除 ...
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，使其劳动收入减少，用人单位应赔偿未提前通知劳动者解除劳动合同给劳动者造成的损失。本案原告建华陶瓷厂解除与被告吴端的劳动合同不存在不需至少提前30天书面通知被告吴 《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第二款的规定，判决： ...
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