原告刘林与被告鹤壁煤业机械制造设备有限责任公司（以下简称机械公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年1月24日立案受理后，依法组成合议庭于2011年6 共为10830元，原告请求8410元，本院予以支持。关于原告诉请的加付赔偿金问题，依照法律规定，应先由劳动行政部门责令用人单位向劳动者支付，不属本案受 ...
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原告张璐与被告鹤壁煤业机械制造设备有限责任公司（以下简称机械公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年1月24日立案受理后，依法组成合议庭于2011年6 共为10830元，原告请求8410元，本院予以支持。关于原告诉请的加付赔偿金问题，依照法律规定，应先由劳动行政部门责令用人单位向劳动者支付，不属本案受 ...
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是体育中特有的，如竞技体育劳资关系、合同、转会问题，体育伤害侵权责任，兴奋剂，体育自治，体育纠纷解决等，都应加以研究，使学科不断成熟 )：12-14． [47] 周杰，侯海燕.浅析中国奥林匹克知识产权法律保护中的若干问题[C].高建（编）.社会科学前沿.长春：吉林人民出版社，2005. 转引自北大法律 ...
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顾问。上诉人王浩与被上诉人河南中光学集团有限公司（以下简称中光学集团）劳动争议纠纷一案，卧龙区人民法院于2009年12月21日作出（2009）宛龙梅民初字第 失业保险金。原审法院认为，1、关于被告单位对原告作出解除劳动关系的文件的送达问题，原告在1993年10月停薪留职二年期满后，本应自觉回厂上班，但 ...
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惠丹，系该公司法律顾问。 上诉人孙根献、河南永锦能源有限公司因劳动合同纠纷一案，不服禹州市人民法院（2008）禹民一初字第580号民事判决，向本院 职能。孙根献在公司劳资科工作期间，丢失其保管的下岗职工生活费以及未经公司批准擅自为职工增资，及而后在矿区内张贴、发放反映问题的“倡议书”，以上行为实属不当 ...
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向被告要求纠正，被告一直不予明确答复，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条、第十三条规定，以上两种情形均能够认定原告 14日才申请仲裁，已超过法律规定的申诉时效。对于原告主张的“市政工程机械厂劳资科强迫原告在终止劳动合同登记表上签字”，因原告系完全民事行为能力人，应当 ...
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：高也，辽宁仲达律师事务所律师。 申请再审人杨兆先与被申请人杜玲仁返还原物纠纷一案，鞍山市铁东区人民法院于2009年3月16日作出（2009）铁东民二初字第 ，此节事实，杨亦予承认。因为退费问题没有得到解决，杨兆先又联系不到，此后杜便多次找到杨兆先所在单位劳资科、办公室以及杨兆先妻子所在单位的劳资科 ...
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如何认定商业秘密？如何界定商业秘密的权属？实践中存在一定的难度。在许多争议和纠纷中，劳动者都提出：我掌握的信息归我自己所有。劳动者在工作中学习、掌握的 协商和谈判中去寻找权利和义务的平衡点，补偿代价也应考虑利益平衡度的问题，要使劳资双方的利益能够达到一种和谐状态的平衡。法律、法规只能规定经济补偿代价的 ...
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,而劳动者付出劳动不得不围绕着资本,并通过为出资人服务而获得回报,实现其劳动力使用价值。由于劳资双方存在天然的利益差异,他们不可能完全站在相同的立场上来认识和评价劳动者的 他们拒之于公力救助的大门之外。 三、解决农民工欠薪纠纷的对策 （一）预防。欠薪问题并不是一部法律、一项政策、一场运动或一个清官所能 ...
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企业一般很少主动为农民工办理社会保险，劳资关系恶化、招工难现象日益加剧。同时，在医疗、生育、养老和子女上学等问题上，社会保障的欠缺不仅加大了农民工 ，缓和对立矛盾无论是人类文明的发展史，还是司法制度的演变史，都可以看成是一部纠纷解决方式的演化史。[12]在我国社会转型时期，利益的多元化的趋势尤其明显， ...
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