000元的诉讼请求,本院不予支持。本案的争议焦点之三在于第二被告是否应当支付原告未提前通知解除劳动合同的代通金及赔偿金、档案材料费80元。本案系因原告严重违反规章制度而解除劳动合同,故原告要求支付代通金的请求,本院不予支持。责令用人单位向劳动者加付50%至100%以下赔偿金属于劳动行政部门 ...
//www.110.com/panli/panli_14502976.html -
了解详情
未作区分,同意按照平均数确认2009年9月的加班工资。本案争议在于原告解除双方的劳动合同是否合法原告认为,被告在职期间多次违反规章制度。2009年5月12日 元,本院予以确认。因原告系违法解除劳动合同,故被告主张支付替代期工资的诉讼请求没有法律依据,本院不予支持。用人单位安排劳动者在高温天气工作的,应 ...
//www.110.com/panli/panli_11772485.html -
了解详情
签合同双倍工资、未休年休假的折算工资;四、被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿金及替代通知期工资。对争议焦点一,本院认为,公民、法人的合法 焦点四,本院认为,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。本案被告于2009年2 ...
//www.110.com/panli/panli_11512955.html -
了解详情
签合同双倍工资、未休年休假的折算工资;四、被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿金及替代通知期工资。对争议焦点一,本院认为,公民、法人的合法 焦点四,本院认为,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。本案被告于2009年2 ...
//www.110.com/panli/panli_11508341.html -
了解详情
某公司为原告、孙某某为被告。本院认为,关于是否应当恢复双方劳动关系问题,某公司主张双方系协商一致解除劳动合同,但其提供的证据尚不足以证明其主张,且 调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。现某公司在未对孙某某进行培训或 ...
//www.110.com/panli/panli_7573471.html -
了解详情
某总经理职务的决议是否有效? 法院认为,刘某与M(无锡)公司之间存在着事实劳动关系。尔后,M(无锡)公司与刘某之间就双方建立劳动合同关系,明确双方权利 江苏公司?相应地,AB江苏公司在诉讼中的地位如何?二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同? 对于第一个争点,一审法院认为,蒋某与AB集团之间存在着 ...
//www.110.com/ziliao/article-190813.html -
了解详情
标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利,不需承担违约责任。劳动者可利用试用期对劳动定额、劳动条件、劳动保护等情况进行考 察,干不了 提前30日提出,并在甲方批准后方可离岗等。这与劳动法第26条用人单位可以解除劳动合同, 但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的规定不相符;2)又 ...
//www.110.com/ziliao/article-186025.html -
了解详情
公司自行制作,无相关部门的确认,故不予确认。本院为查明邹某某从事的是否涉及接触职业病危害的作业,至上海市徐汇区疾病预防控制中心进行调查,调查结果为 与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中,某公司 ...
//www.110.com/panli/panli_5831042.html -
了解详情
的事实劳动关系,本院已经确认,不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,被告 月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元予以支持。三、两被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。本院认为,基于原、 ...
//www.110.com/panli/panli_3192295.html -
了解详情
的事实劳动关系,本院已经确认,不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,被告 月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元予以支持。三、两被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。本院认为,基于原、 ...
//www.110.com/panli/panli_3166350.html -
了解详情