为八级伤残。原告于2010年4月28日向上街区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，上街区劳动仲裁委员会依据原告受伤时的上年度统筹地区在岗职工每年平均工资26476元的标准 6日。经过原、被告对上述证据的质证，并经本院分析认定，审理查明以下事实：2007年12月7日，原告韩惠军作为劳动者，与用人单位即被告郑州长 ...
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申请人，向黔江区仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委受理后认为：无证据表明存在劳动关系，决定不予受理。后经一审判决驳回诉讼请求，二审原告撤回了对一审的起诉。原告撤诉 、工作不达标有权扣工资、工资由居委签署意见后到办事处领取。由此可以看出，原告的日常工作由居委负责安排和管理。原告在从事清扫工作过程中，有固定的 ...
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月的工资。2009年1月9日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金、等额的赔偿金、报销在职期间的业务费、支付1999年5月至2008年7 安排离开了被告公司。原告认为被告在2008年8月起已不提供劳动条件导致原告辞职，但原告提供的证据无法证明该事实，且被告通知原告参加培训也是履行劳动 ...
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厂规》。2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资。该仲裁委员会于同年11月12日受理。同年12月2日 在劳动合同中约定了被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定， ...
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。2008年11月4日，原告向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复原告的工作岗位及薪资待遇。同年11月10日， 在劳动合同中约定了被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定 ...
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。2008年11月4日，原告向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复原告的工作岗位及薪资待遇。同年11月10日， 在劳动合同中约定了被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定 ...
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。2008年11月4日，原告向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复原告的工作岗位及薪资待遇。同年11月10日， 在劳动合同中约定了被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定 ...
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上诉人提出的上诉理由不能成立。理由是：1、被上诉人在工伤认定过程中，可以对是否存在劳动关系作出事实认定。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请， 人对工伤认定不服，既未提供任何证据证明不是工伤，也未在工伤认定过程中申请劳动仲裁机构确认是否存在劳动关系。因此，上诉人应当承担相应的举证不能的责任。 ...
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的12月28日，水电十四局决定与我解除劳动合同。水电十四局解除劳动合同严重侵害了我的权益，为此已申请劳动仲裁并经仲裁裁决，水电十四局解除劳动合同的决定 局没有为惠雁南及时办理各项社保手续，导致惠雁南造成10000元的经济损失，因庭审中惠雁南提交的证据并不能证明水电十四局未办理有关社保手续确给其产生了 ...
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中断的时候，必须有证据证明两个关键点：一，存在仲裁时效中断的情形；二，其采取的这些行为必须是在仲裁时效期间内。 这两起实践中的案例可以看出，劳动者在 了单位的口头承诺和保证；或者是希望用协商不伤和气的方法解决纠纷等等，通常不会及时申请劳动仲裁。在万般无奈，没有其他救济途径才拿起法律武器时，时效问题又 ...
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