义务中的保密义务来对待，[2]上海和北京关于劳动合同的条例中都规定当事人可以约定保守商业秘密的条款，[3]实际上这些条款应为竞业限制内容。因此，有必要对涉及 ，他们的目的都是为了保护雇主（单位）的商业秘密和重要经营信息，从而保护雇主的合法利益，禁止因员工泄密而产生不正当竞争。从不同点看，主要有二：一是 ...
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秘密自行生产或者经营；依现有证据，无法确认被告具有违反保守商业秘密的约定情节。对此，原告应承担举证不能的不利后果。 保密协议及保证书中未约定竞业禁止的 条款。国家劳动部劳部发(1996)365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的 ...
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秘密自行生产或者经营；依现有证据，无法确认被告具有违反保守商业秘密的约定情节。对此，原告应承担举证不能的不利后果。 保密协议及保证书中未约定竞业禁止的经济 。国家劳动部劳部发（1996）365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的 ...
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秘密自行生产或者经营；依现有证据，无法确认被告具有违反保守商业秘密的约定情节。对此，原告应承担举证不能的不利后果。 保密协议及保证书中未约定竞业禁止的经济 。国家劳动部劳部发（1996）365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的 ...
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商业银行股份有限公司 员工保守商业秘密和竞业限制协议 甲方：XXX商业银行股份有限公司 乙方： ； 身份证号码： 为保护甲方的商业秘密，根据国家有关规定，甲乙双方经平等 条 竞业限制 1、乙方在履行劳动合同和本协议期间，不得为与甲方同类的行业服务或变相服务。 2、自解除或终止劳动合同之日起二年内，乙方 ...
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小极限尺寸。虽然这些公差一般无法通过测量获得，但凡宜公司未能说明其确定这些公差数据的目的、依据以及技术效果。因此，这些公差数据只是凡宜公司对其零件提出的加工要 获得的。凡宜公司制定并在员工中传阅的《规章制度》中有保守公司商业秘密的具体规定，凡宜公司也要求部分员工签署含保密承诺的《保证书》，故可以认为凡 ...
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年7月以来，程泽华受信达公司委派，到益能达公司担任副总经理，其违反保守商业秘密的要求，向益能达公司披露LR6技术；使用其所掌握的LR6技术 ”的规定，四被告应承担连带责任。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十四条的规定，四被告应承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。根据最高人民法院《关于贯彻执行中华 ...
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。原判对此认定正确。(二)叶、徐的行为构成了对服装公司商业秘密的侵犯。叶、徐在作为服装公司员工时与服装公司签订了保守商业秘密的协议，双方约定自叶、徐离职后 》之相关规定，至于叶启华、徐迎春所负有的不得披露、允许他人使用其所掌握的服装公司商业秘密之义务的期限，是以不违反权利人有关保守商业秘密的要求为前提 ...
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纠纷往往存在着违约行为与侵权行为竞合的情况，此时应由企业对其请求权作出明确的选择。如果企业选择以员工侵犯商业秘密的行为提起诉讼，则须对案件事实符合 和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》的第二条规定：劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位 ...
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以下证据： 1、被告持有的“昆明市五华区馨艺补发店”营业执照复印件。 2、被告的报纸广告两份。 上述证据欲证明原告是合法经营。 3、送货单一份，欲 的经营信息，结合原告通过采取了制订“员工工作制度”、“员工保守商业秘密规定”和在其与职工签订的劳动合同中约定有保密条款等保密措施，本院认为该部分内容符合 ...
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