而我在合同未到期就想和该公司把后期合同解除，并按照当时合同上的程序与该公司负责人提出离职（合同上是提前30个工作日），可该公司负责人没有强制拒绝我提出的申请，而是 ，所以我选择离职，而且我现在有更合适我的工作等着我，老板就想从员工上来降低成本。我认为这对我很不合理）请问我现在怎么做是最合适的呢，我是7 ...
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我是一名外资企业的员工，与公司签订合同为无固定期限劳动合同，目前工作时间为一年零五个月。在今年的二月，公司要求我主动提出离职申请，理由是在今年的一月我 公司要求我的离职日期是休完剩余假期的那一天，并未到30个工作日，这样合法吗？离职的补偿是一个月工资，对吗？我公司是在第二年的三月发放头一年的年终奖金， ...
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调薪酬，但未能当期实现。本人6月30号提出离职，至7月7号仍在交接工作，未正式离职。公司7月7日发放六月工资，全体员工调薪均于6月工资中执行，并补4 5月份差额，但本人6月工资却仍按调薪前水平发放，向公司人力资源询问，以本人现已提出离职不考虑调薪为由，但觉得调薪本应4月起算，当时并未考虑离职，如此行为 ...
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一个物流公司，公司从今年1月开始拖欠我们报销，一直到现在都没批，我20号提出离职，公司让我一定要25号办离职手续，但是报销和工资都还没给我，我估计工资应该会给的，可能报销不会给，因为公司以前也有借报销名义开除员工，然后不给报销的，我该怎么办？ 1、是先离职等报销，还是不离职， ...
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叫我自己联系岗位，在合同没有到期的情况下，我是否可以提出离职并提出赔偿？ 背景1、公司过去2年中一直未给员工购买社保，12年6月才开始购买? 2、这公司12年6月前全部是一个月4天的假期，并且绝大多数员工每天上班时间12小时以上，工资约为2200元左右（北京），我在其中8个月每天 ...
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因业务问题，过年时放假一个多月，在未发通知的情况下，将工资超过1830的员工工资，都按照1830发放，并未有过任何通知，只是执行。且就本人在公司期间，从未 服从。在新的岗位，发现自己不适合，7月13日提出离职，公司领导当天批准，14日便离职。公司制度一直有离职后工资延后一月发放，公司的月周期是当月21 ...
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我是一家服装门店的员工，目前还在试用期，6月1日转正，上周因病请了一周的假，今天去上班被告知下周没有排我的班，并让我办理离职手续，我说我没有提交离职申请为何要算离职，店长说公司离职不需要离职申请，只要口头提出离职就行，请问这种做法是否合法？这算辞退还是离职呢？...
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谈补偿金的问题，和什么纸质的单子。我就填了，后来想想不对劲，为什么要我填离职呢，我撤销了没来得及，审批了，不过在没审批完审批一般的时候我在正文上补充了，公司原因，被迫离职，按劳动法赔偿。请问我的离职辞呈表要是审批完算是我自己主动提出离职（我上面注明了:公司原因，被迫离职，按劳动法赔偿 ...
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正式的离职申请。并按照与公司领导决定，提出离职后在公司继续工作1个月交接。现在一个月交接已经到期。非常担心工资能够足额领到？？因为和公司签订的合同里面 （按国家最新个人所得税标准，之前是平时每月只发RMB2000），其它都是年底一次性发放。请问我现在离职是能按照年薪领取所得吗？我现在的公司是在广东佛山...
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的辞职，但公司要求提前一个月，但我因为事情紧急所以没有提前一个月提出离职，办理离职手续也是委托公司员工帮我办理的。就这样他们以各种理由托着签字程序，所以交接并没有按照他们规定的时间内完成，所以他们以对于离职人员在交接过程中不好好配合，不按照要求配合，不依据公司相关规定配合，公司有权利 ...
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