刘雪梅、庄木兰均具有辨别是非和正确表达的能力，几名证人就其直接或者间接知道的案件情况所作的陈述及证明真实、合法，且与本案具有关联性，予以采信。2 建群是工伤，但未能提交确凿充分的证据予以证明。夏建群为员工购买西瓜消暑的行为即使违反公司管理制度，也是其作为主管为工作需要作出的安排，其行为合情合理。本院对 ...
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的情况，出资者有权将其逐出字号，另行聘任；为防止营私舞弊和滥用号款，规定员工不许在号内借贷。[6]（第41～43页）可以看出，这种合约反映了立约 ，票号实行一种无限责任制，也正是合伙不同于公司的典型特征。 山西票号在管理上，又有与今天公司管理制度相通的地方。公司作为一种在现今经济领域占据十分重要地位的 ...
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同意。他去请示杜建国，杜建国说知道这事，让他按李建发的意思去办，没有给他说明虚开这些票的用途。后来调配部员工拿着赵某某签字的虚开运输费的票据 票据支出负有审核职责，其在明知没有相关业务背景的财务票据上签字批准，显然违反了公司管理制度，完全不属于职务行为。3、用于发放奖金的60万元现金被用虚开的票据套出 ...
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的规章制度上签名确认为由，认为规章制度对双方无约束力，从而作出不支持幸福渔村诉讼请求的判决，这是错误的。公司企业不可能没有规章制度，但是所有的规章制度最多是员工大 承担赔偿责任，由于该《员工管理制度》幸福渔村并未提供证据证明已向劳动者公示，加之蒋慈荣亦否认知道该管理制度，故该管理制度对蒋慈荣并无法律上 ...
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倍工资差额，并补缴城镇社会保险费。原告认为被告私自拿走公司的文件，违反公司管理制度，并利用这些文件作为证据，骗取公司的双倍工资及保险费用计近2万余元， 部门并没有立案，未立案的理由是已经超过了追诉期。另公司的管理制度是不允许在职员工从公司拿走任何资料，包括复印件，否则应承担相应的法律责任，实际上被告也 ...
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搭不上边。 2、从原告在仲裁时提交的证据中的《入职申请表》、《公司管理制度》来看，入职的很明显是广州市XXX家具有限公司。而广州XX橱柜有限公司（以下简称 在仲裁的时候也当庭承认当时被告受伤是在上班时间，在厂区内，但其辩称不知道是否在工作岗位受伤。从医院医疗病历显示是因为被电锯锯伤手，医院可以根据手指 ...
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B有限公司）是2014年1月20日才成立的，其在申请人的入职表、公司管理制度上加盖B有限公司的公章意图证明申请人入职时进的是筹备中的B有限公司，但是 2、被申请人也当庭承认当时申请人受伤是在上班时间，在厂区内，但其辩称不知道是否在工作岗位受伤。从医院医疗病历显示是因为被电锯锯伤手，医院可以根据手指切割 ...
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、劳动仲裁庭审笔录，证明被告于2009年9月16日知道处罚通报事实，没有提出异议；3、盛隆公司管理制度，证明管理制度明确员工无故连续矿工3天，公司 被告按自动离职作出处理。被告自2009年8月31日起至今没有回盛隆公司上班。2009年10月22日，防城港市公安局港口区分局作出行政处罚决定书，决定给予周 ...
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保健院已出具建议休息一月的医疗证明单。4月24日，公司以魏某“擅自连续旷工三天、严重违反公司管理制度”为由，决定自4月27日起解除劳动关系。后法院 是两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业应批准。但《上海市计划生育条例实施细则》第三十三条规定： ...
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