为基础实行，除非双方同意采用其他方法。如果劳工统计局改变了消费价格指数的计算方法或基础，那么协议双方则将一致同意修改计算生活费津贴的方法。第四条新工作岗位分类 公司的修理工作时，他所获得的工资将高于平均收入或他的那项工作的基本工资。ｅ．在出现任何需要支付小时基本工资的情况时，雇员应立即通知班组长。如果 ...
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为基础实行，除非双方同意采用其他方法。如果劳工统计局改变了消费价格指数的计算方法或基础，那么协议双方则将一致同意修改计算生活费津贴的方法。第四条新工作岗位分类 公司的修理工作时，他所获得的工资将高于平均收入或他的那项工作的基本工资。ｅ．在出现任何需要支付小时基本工资的情况时，雇员应立即通知班组长。如果 ...
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的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现 。 （2）但如果劳动者与用人单位签订的协议中已明确告知国家法律法规对经济补偿的计算方法和计算标准，劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿同意 ...
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加班时数均无异议，而被告关于原告加班时数、计算方法的陈述与原告提供的工资单记载数额相互吻合，故本院采纳被告的抗辩意见，认定此期间被告虽未申请综合工时 。关于2008年度第十三薪差额，根据被告《员工手册》“第十三月基本工资的计算标准是每一完整服务月份（计算到最近的一日）对应于十二分之一（1/12）的基本 ...
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的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现 。 （2）但如果劳动者与用人单位签订的协议中已明确告知国家法律法规对经济补偿的计算方法和计算标准，劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿同意 ...
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法律依据及各项工资构成解释可以得出经济补偿金“工资”的计算应当以劳动者的应发工资作为基数的结论。而绝不应该是以所谓的基本工资或实发工资为基数。 例如：某 劳动者的诉求。 2、如果协议中已明确国家法律法规对经济补偿的计算方法和计算标准，劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿同意签订协议的， ...
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在原告工资中扣除了50元。2010年1月，被告支付原告工资1,071元，由基本工资960元、工龄工资60元、中夜班津贴51元构成。2010年2月，被告支付 综合计算工时制，且经劳动部门批准，故按照综合计算工时制的计算方法，扣除被告已支付的加班工资，被告尚需支付原告2008年1月至2009年12月期间的 ...
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。如自发生日起两年内未行使其权力的，视为弃权。 第二章 各项工资、津贴的计算、发放和考核第七条 基本工资（一）基本工资标准执行企业自定工资岗位等级表； 参照东航发[___]___号文件规定执行。第十五条 午餐补贴（一）午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数（二）以下情况属于出勤：正常上班；因公国内出差；因 ...
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其统一标准报销，不享受任何补助。11．出差补助天数的计算方法：1）出发日补助计算：以有效报销车票或飞机票的准确开车或起飞时间为准：上午12：00前出发 报销管理制度一、基本原则（一）一般程序1．以出勤日计算每月应发工资；2．每月10日发放上月基本工资，20日发放提成或绩效，由公司财务部统一存入员工个人 ...
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用人单位可以不支付经济补偿金。”实践中，用人单位常常将“协商一致”解释为“应劳动者的要求而协商一致解除合同”，或者要求劳动者提交一份“辞职申请”，结果“辞职申请”被 津贴等不同项目，在支付经济补偿金时仅依据劳动者工资项目中的基本工资。这样的计算方法是有问题的。《香港雇佣条例》第2条规定，工资指付给雇员 ...
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