乙方：×××服装制造厂甲、乙双方本着互惠互利的原则，就甲方参与乙方经营生产达成如下协议：一、联营合作的条件1．乙方以现有厂房平方米以及设备投入供甲、乙双方 ，由甲方负责招聘生产人员，并进行业务的培训；3．甲方负责生产管理制度，岗位责任制度、员工奖惩制度、人事管理制度、生产流程表、工艺流程表等运作机制， ...
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财物。因此，影视中心要求小东缴纳6000元培训费的行为违反了法律的规定，培训协议应属于无效合同。 法院认为，小东与影视中心在培训期间内并未建立劳动关系， 建立劳动关系作为合同条款之一，同时尽可能争取对建立劳动关系后的薪资标准、工作岗位等予以确定。用人单位应认真履行合同规定的培训义务，并在培训考核合格后 ...
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财物。因此，影视中心要求小东缴纳6000元培训费的行为违反了法律的规定，培训协议应属于无效合同。 法院认为，小东与影视中心在培训期间内并未建立劳动关系， 劳动关系作为合 同条款之一，同时尽可能争取对建立劳动关系后的薪资标准、工作岗位等予以确定。用人单位应认真履行合同规定的培训义务，并在培训考核合格后 ...
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中的权利和义务，经协商，达成如下协议： 一、乙方已如实向甲方介绍自己的情况，通过对甲方了解愿意到甲方就业，服从甲方安排。 二、甲方已如实向乙方介绍本单位情况以及工作岗位和待遇，通过对乙方的了解、考核，同意接收乙方。 三、乙方毕业到甲方报到前，首先到正规医院体检， ...
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甲方：____________服饰有限公司乙方：______________服装制造厂 甲、乙双方本着互惠互利的原则，就甲方参与乙方经营生产达成如下协议： 一、联营合作的条件1．乙方以现有厂房____________平方米以及设备投入供甲、乙双方合作使用；2． ...
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甲方：____________服饰有限公司乙方：______________服装制造厂 甲、乙双方本着互惠互利的原则，就甲方参与乙方经营生产达成如下协议： 一、联营合作的条件1．乙方以现有厂房____________平方米以及设备投入供甲、乙双方合作使用；2． ...
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的真实意思表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效合同。从该协议约定的条款看，是由上诉人与被上诉人四人共同承包管理该镇有线电视。四人共同签订 元，双方对合伙事实均予以确认。由于被上诉人孙发刚、陈雪梅经常缺勤，擅离岗位，挪用站内巨款等严重违反站内管理制度为由，从２０００年１０月份起，上诉人 ...
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组织并提供寒假工进入甲方合作工厂进行寒假实习，具体岗位为从事生产制造的产线作业员工作。为明确甲乙双方的权利、义务，本着真诚合作、平等自愿、协商一致的原则，签订本协议并共同遵守执行。 第一条 声明 本合同目的在于确定合作期内甲、乙方的权利及义务。 第二条甲方权责及义务 1、 ...
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我擅自离职，是否对 我不利？ 2.针对在劳动合同中有“（6）在关键技术岗位上工作的员工在与甲方解除劳动合同后，未经甲方书面同意，不得擅自使 用其 得到公司任何竞业补偿金的情况下，就从事同行业相关技术工作，开发同类产品是否违反协议 ？原公司如果要和我打官司，是否要赔偿？ 3 公司可能在离职通知中含有以下 ...
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任何关系，此事经处班子研究，同意本人申请，有关事宜协议如下： 一，XXX工龄一次性结清，公路处付给XXX买断金两万元。 二，买断后XXX 工龄作废，按自愿脱离工作岗位论处，今后不论发生任何事情不再找公路处，包括工龄、工资、劳保、退休、子女就业、伤、病、残等一切 ...
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