特定损害(通常限于人身损害)及特定 意外事故发生原因(通常限于过失)。[3]采用 这一模式的国家主要有德国、法国、瑞士、挪威等国。 这种模式多为发达国家所采用， ，取代救济模式中，受害职工只能请求工伤保险待遇支付，不能依 侵权行为法的规定请求加害人赔偿。该条文告知其按《工伤保险条例》的规定处理应当理解 ...
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)第l0号不予受理决定书，以超过仲裁时效为由不予受理。另查明，事业单位工作人员的工资主要由两大部分组成，即基本工资和津贴补贴。其中基本工资由岗位工资和薪级工资构成 条例》实施以前，李继起的损伤一直未按规定程序经有关机关做出工伤认定，对此事实，上诉人在原审答辩补充意见中亦认可，《工伤保险条例》第六十四条 ...
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侵害，具有劳动法律关系和民事侵权赔偿双重性质，在我国，劳动法和民法是两个各自独立的基本法律部门，分别调整劳动法律关系和民事法律关系，各自从社会保险关系的 异议的，应当向劳动仲裁部门申请仲裁。因为此时应按《工伤保险条例》的规定处理，属于劳动争议中的工伤保险待遇纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》仲裁前置的 ...
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取得双份利益， 不是基于逻辑推理， 而是基于社会政策之考虑。”[ 9 ]同样， 是否赋予工伤保险机构以代位求偿权也不是看其是否符合逻辑推理， 而是基于社会政策 ， 告之其按 《工伤保险条例》的规定处理。似乎是采取取代模式。可见， 正是上述立法的不一致甚至矛盾的状况导致了司法实践中混乱的局面。 （二） ...
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》第28条、1997年劳动部办公厅《对（关于工伤确认等问题的请示）的复函》以及刚出台的《工伤保险条例》的规定，对于因道路交通事故或因履行职责而造成的 全体利益的保障线。”（6）按照这种观点，社会基准法是社会法调整机制中的最高层次（宏观层次），具有法定性，团体契约（视为中观层次）和个人契约（视为微观层次 ...
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侵害，具有劳动法律关系和民事侵权赔偿双重性质，在我国，劳动法和民法是两个各自独立的基本法律部门，分别调整劳动法律关系和民事法律关系，各自从社会保险关系的 异议的，应当向劳动仲裁部门申请仲裁。因为此时应按《工伤保险条例》的规定处理，属于劳动争议中的工伤保险待遇纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》仲裁前置的 ...
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.2元申请赔付和仲裁按750元/月工资标准进行裁决均是错误的。虽然原告在经营管理中没有编制工资表，但原告主张的月工资为500元能够得到证明。被告在仲裁庭审中陈述自认 、第三十一条第一、二款 、第三十四条、《河南省工伤保险条例》第二十七条第一、二款的规定，判决如下：一、解除原告中意公司与被告王均平之间的 ...
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原则是无过错责任，即劳动者在劳动过程中受到事故伤害，如无不得认定为工伤或者视同工伤的法定情形（即《工伤保险条例》第十六条“职工有下列情形之一的 亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人 ...
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待遇，这同样也是不公平的。 另外，按照《工伤保险条例》规定，一级伤残工伤职工享受的一次性伤残补助仅27个月本人工资，人身损害赔偿中，一级伤残的赔偿金 4、死亡赔偿金、精神抚慰金、营养费等人身损害民事赔偿属于劳动争议，应当与工伤待遇一并审理。 劳动争议，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行 ...
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60%要低，因此该协议中以被告领取的养老金为标准计算的一次性伤残补助金的约定部分，违反了《工伤保险条例》第64条的强制性规定，故是无效 异议。被告就一次性伤残补助金支付请求，称依据2009年重庆社平月工资2580元的60%计算，原告应付被告一次性伤残补助金27864元，现要求补足差额4237.92元。 ...
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