各项费用实际发放到原告工资卡上的工资为1708元。与原告同等岗位的其他员工均享受了包括第13个月工资、月奖金、年奖金、绩效奖、节假日、 劳动合同赔偿金人民币3600元；二、中国某某科技杂志社向周某支付停工留期工资1655.2元、一次性工伤医疗补助金4497.5元、一次性伤残就业补助金13492.5元、 ...
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年1月1日至2013年9月15日全年三个季度的工作，且绩效及格,符合公司的工作要求, 本人要求提早发放2013年年终奖,主张按比例发放,发年终 的时候是谈年薪的, 在实际发工资的时候是底薪+提成+年终奖金(绩效考核),那这样的话,在我的总年薪应该是包括底薪+提成+年终奖(绩效考核). 2、且每年有证据 ...
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建立了各种旨在帮助提高教师水平的教学中心；不断增进学校的学术气氛；设立教学、科研奖金和学术体假，积极鼓励教师走出校门参加各种学术交流活动等。 （五）重视 科研。主要包括教师在考核期限以内学术论文、学术著作发表的数量和质量情况，以及教师的科研成果奖励、获取专利的情况等。教学型高校的科研在教师的绩效考核中 ...
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遵守劳动纪律和职业道德，不得违反用人单位的规章制度。本案中，原告的工作职责包括对试验车进行质量分析，其作为测试车辆的实际控制者理应善尽保管义务，不得 的标准支付2008年11月至2009年8月克扣的工资40500元及25%经济补偿金10125元、支付克扣的奖金4800元的诉请于法无据，本院难以支持。综 ...
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制定。第二十九条按本办法领取薪酬的企业负责人，不再享受本企业内部的工资、奖金、津贴等工资性收入及其它工资性补贴。企业负责人的年薪收入依法缴纳个人所得税。第 影响或造成重大损失的，除由有关部门依法处理外，视其情况扣发或取消其绩效年薪。情节严重的，给予纪律处分；触犯刑律的，依法移送司法机关追究刑事责任。 ...
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，按企业类别，根据企业经营者个人经营业绩考核分数及企业效益规模情况确定。企业经营者绩效年薪（ｍ）＝k×p×qk：企业经营者基本年薪。p：个人年度经营业绩考核系数。 管理，除按本办法取得年薪外，不得再享受本企业及下属企业或参股企业工资、奖金、津贴、补贴和实物等其他工资性收入（车改补贴除外）。特殊情况，需 ...
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，按企业类别，根据企业经营者个人经营业绩考核分数及企业效益规模情况确定。企业经营者绩效年薪（Ｍ）＝K×P×QK：企业经营者基本年薪。P：个人年度经营业绩考核系数。 管理，除按本办法取得年薪外，不得再享受本企业及下属企业或参股企业工资、奖金、津贴、补贴和实物等其他工资性收入（车改补贴除外）。特殊情况，需 ...
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执行情况，开展项目绩效考评，监督资金使用等。㈡ 其他业务部门的职责是协助办理预算管理涉及本部门职责范围内事项。主要包括审核确定单位职责、工资、津贴、补贴 等情况，按预算支出科目内容规定逐项计算编列。对于国家统一政策规定以外的奖金、津补贴等其他工资性支出不得用财政拨款收入弥补。离退休费用应根据国家统一 ...
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合同而发生的相关税费”；第五条第六款规定“乙方承担标的企业的债务或费用包括：已纳入本次价值评估的债务2634.14万元，经核准的职工安置费用1215.14万元和 都是据实列支，并不全额计提。年底结算后，还需要向销售人员拔付的工资和奖金等及销售科的费用，向公司经理报批，据实列支。证明：销售科为公司的一个 ...
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份，以此证明被告根据原告的考核结果调整其工作岗位为销售部业务员，并调整相应的绩效奖；8、2008年6月28日被告作出的关于胡某某换岗的公告（2008[换岗 确认。根据劳动合同上涉及劳动报酬发放的条款明确原告享受岗位津贴和奖金等待遇，故原告每月实得工资高于劳动合同约定的基本月薪亦属合理，但原告要求按月薪 ...
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