劳动部门的无耐。 我2009年7月进入公司工作，工作一直还不错，没有出过什么大的差错。三年来也一直勤勤肯肯工作，并且没有旷工记录，请假回家也只每 年 工人了，并且年终奖也没有法律规定要给，企业可以说劳动者工作表现不好不给予发。也可 以说不是公司开除的劳动者，而是劳动者自愿离职的不给予发放。并且劳动合同 ...
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57%股权，血研所持有43%股权。公司主营业务为干细胞资源保存、干细胞工程系列产品的技术开发及产业化、干细胞临床移植；单克隆抗体诊疗技术研究开发和应用；基因药物和 成税前工资约160万元）。此外，何平还将公司规定发放的年终奖擅自提高标准，按季度发放。2008年，按照董事会《薪酬管理制度》中《绩效考核 ...
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迁出单位联交于原单位，并顺便去拿奖金。本月26号被告知人已离职无法获得年终奖金。行政负责人推脱12月份绩效考核与局机关同时进行，我不在职无法考核绩效。 财务室联系。当即联系财务室未果，后财务回复11月份的年终奖金放在12月份考核时候发放，所以被原单位刻意说成两部分的年终奖，我均无从获得。（我把他们这种 ...
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车辆修理的5个月期间，另行租车使用，花费租车费6万元。现起诉郭先生及其投保的保险公司，要求赔偿车辆修理费、误工费、租车费等损失。郭先生委托本律师代理诉讼。本律师 日，对于其4月1日以后是否仍休病假，与被告无关。且年终奖显然不属实，未提交该公司关于年终奖发放的相关规定，年终奖也不可能是可以预期的一个确定 ...
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，按降低额5～10％提取奖金。实行目标成本节约奖的企业，不再实行原材料、能源节约奖。企业可对确属短线的主要生产原料、材料实行采购承包，品种和提奖比例由 核准的留利、提奖比例等因素，制定全年奖金发放计划和月份使用计划，报市计划、劳动和企业主管部门备案，并抄报开户银行，银行按企业计划支付。年终决算时，如 ...
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，按降低额5～10％提取奖金。实行目标成本节约奖的企业，不再实行原材料、能源节约奖。企业可对确属短线的主要生产原料、材料实行采购承包，品种和提奖比例由 核准的留利、提奖比例等因素，制定全年奖金发放计划和月份使用计划，报市计划、劳动和企业主管部门备案，并抄报开户银行，银行按企业计划支付。年终决算时，如 ...
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）文件转发给你们，并补充通知如下，请一并依照执行。一、一个月内发放的全年一次性奖金、年终加薪等各项年度奖金，可合计作为一次收入，按12个月分解后确定适用 第三条执行。五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定 ...
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我们公司往年的年终奖都是在每年十二月底与十二月的工资一同发放，今年总公司在年底前没有批下年终奖。公司对此的解释是年终奖是一定会有的，只是不知道什么时候发出。我已经提出辞职，预计2月底会离开公司，目前已确认2月底不会补发年终奖，公司方面说，如果辞职了，后续补发年终奖也是不会补发 ...
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时才提出该问题，应视为殷少有同意该工资的发放标准，殷少有的固定月工资可以确定为3600元。虽然新的集团于2003年6月16日向殷少有 以月工资6000元计算)12000元(2400元/月×5个月)，2002年年终奖2000元以及1000元风险押金。新的集团向本院答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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离职员工劳动纠纷问题》： 员工A ：2010年6月23日入司，与单位签订的非标准化劳动合同即劳务形式协议书，工资1100元/月，合同期1年；2011年6 在2010、2011年年底均未参加单位的年度考核，故单位没有给其发放年终奖； 3、节日福利费部分采取实物发放，部分发放现金；实物部分A已经享受，现金 ...
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