如今，在许多地方，企业职工人数已成了一个不易说清的问题。因为名册上的人并非都在单位干活挣钱，其中不少人只是将名字挂在企业，人则 ，制订措施，采取以下对策： 其一 停止办理职工停薪留职手续。实行劳动合同制度后当职工找到新的职业，一律使用解除劳动合同的形式，不得办理停薪留职手续。对原已办理停薪留职的职 工 ...
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、辩双方争议焦点即所签劳动合同是否有效问题。我国《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规 ，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均周工作时间不超过四十四小时的工作制度。第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当安排劳动者休假：（一）元旦 ...
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“谩骂公司领导、诋毁公司形象”，被告可以解除劳动合同；2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的调查报告》，证明原告违反公司规章制度，利用 决定内容为：该员工徇私舞弊，利用职务便利收受往来单位的好处，数额巨大，严重违反了我国有关法律和公司的管理制度，根据我司《行政处罚（零星）管理制度 ...
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我国《劳动合同法》是一部捍卫劳动者正当权利，协调劳资关系，构建和谐劳资秩序的良法。但是，正如亚里士多德所言的法治：有良法，且良法应得到很好 提升。下面来分析没有明确区分劳动合同绝对无效和相对无效时，适用和执行《劳动合同法》第26条、第28条过程中可能出现的问题。 二、没有相对无效制度时，《劳动合同法》 ...
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公民在我国境内是否仍需承担公、私法上的资格、权利限制责任？等等，诸如此类问题纵横交错在一起，在我国缺乏个人破产制度的情形下必将变得格外复杂而难以解决。反之 条规定：“个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营，共同劳动。”此即所谓普通合伙。普通合伙是同隐名合伙相对而言的概念 ...
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或许可证的行政行为；撤销是国有企事业单位或其他组织被上级主管部门决定解散的行为。目前我国企事业单位或其他组织解散主要就是这三种形式。 第九条 国有企业、城镇集体 概念，笔者认为该条似乎有违约责任与侵权责任产生竞合的问题。 第二十五条 用人单位与劳动者在劳动合同中对竞业限制有约定，但具有下列情形之一的， ...
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现在，世界上很多国家都已有了劳动合同的立法，把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来。我国自1986年开始，按照《国营企业实行劳动 实务全书》，中国工人出版社，1994年版，第344页。 [8]郭捷等著《劳动法学》：中国政法大学出版社，1998年4月版，第115页。 [9]彭万林 ...
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现在，世界上很多国家都已有了劳动合同的立法，把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来。我国自1986年开始，按照《国营企业实行劳动 实务全书》，中国工人出版社，1994年版，第344页。 [8]郭捷等著《劳动法学》：中国政法大学出版社，1998年4月版，第115页。 [9]彭万林 ...
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《劳动部办公厅对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》第一条规定：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的 与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。”二职专以曹漫华是“临时人员”为由，拒绝承担劳动者的社会保险责任，与我国劳动法精神 ...
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看，被告属于国有控股公司。根据《劳动和社会保障部办公厅关于废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》“一、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后，国有企业 并不与我国带薪休假的相关规定相冲突，因此上诉人赵丽梅的该项上诉主张不能成立，本院依法予以驳回。 关于上诉人赵丽梅主张再就业启动金的问题。 ...
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