社区劳动保障工作站承担,每站视工作任务情况,配备1-2名协理员。协理员的招聘工作由各区劳动保障部门按照“公开条件、自愿报名、统一考试、择优录取”的原则组织 培训合格证书。第十七条市劳动保障部门负责全市劳动保障协理员的队伍建设,健全劳动保障协理员管理制度,明确协理人员聘用、工作职责、工资待遇、业绩考核等 ...
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)制定人才交流服务事业的发展规划和管理制度;(二)审批设立人才交流服务机构;(三)审批需要通过新闻媒介发布的人才招聘广告;(四)指导和监督人才交流 人才交流服务机构的,在领取《上海市人才交流服务许可证》后,还须向工商行政管理部门办理工商登记。人才交流服务机构需要设立分支机构的,应当按照本条第一款的规定 ...
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)收集、整理、储存和发布人才供求信息;(二)向用人单位推荐人才或者受单位委托招聘人才;(三)举办人才交流集市;(四)为非在职“五大”(业大、函大、电大、职大 知识和熟悉有关人才交流方面的法律、法规和政策的工作人员;(三)具有健全的管理制度;(四)具有法律、法规、规章规定的其他条件。第十三条人才市场中介 ...
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社区劳动保障工作站承担,每站视工作任务情况,配备1-2名协理员。协理员的招聘工作由各区劳动保障部门按照“公开条件、自愿报名、统一考试、择优录取”的原则 培训合格证书。第十七条 市劳动保障部门负责全市劳动保障协理员的队伍建设,健全劳动保障协理员管理制度,明确协理人员聘用、工作职责、工资待遇、业绩考核等 ...
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表演团体应引进竞争激励机制,建立健全合同聘任制、岗位责任制等管理制度,对不同类型人员实行相应的管理办法。(一)与受聘人员签订聘任合同,确定受聘人员责、 贯彻实施;(二)对表演团体的业务活动和经营活动进行指导、监督和服务;(三)任命或招聘表演团体的法定代表人;(四)维护院(团)和演职人员的合法权益;(五 ...
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、完善的组织机构和章程。(二)有不少于5万元开办注册资金及完善的财务管理制度。(三)有不少于10平方米的固定办公场所以及相应办公设备。(四)有3 举办劳务集市的,没收其违法所得,并对举办者处以2000元罚款。(五)未经办理招聘用人供求信息审批手续而在传播媒介刊登、播放的,对广告主和广告经营者(发布者) ...
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:(一)制定人才交流服务事业的发展规划和管理制度;(二)审批设立人才交流服务机构;(三)审批需要通过新闻媒介发布的人才招聘广告;(四)指导和监督人才交流服务机构的 服务机构的,在领取《上海市人才交流服务许可证》后,还须向工商行政管理部门办理工商登记。人才交流服务机构需要设立分支机构的,应按照本条第一款 ...
//www.110.com/fagui/law_270367.html -
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表演团体应引进竞争激励机制,建立健全合同聘任制、岗位责任制等管理制度,对不同类型人员实行相应的管理办法。(一)与受聘人员签订聘任合同,确定受聘人员责、 贯彻实施;(二)对表演团体的业务活动和经营活动进行指导、监督和服务;(三)任命或招聘表演团体的法定代表人;(四)维护院(团)和演职人员的合法权益;(五 ...
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研究或工作成就(包括学术论文、科研成果、发明制造等)。第八条 评审专家的招聘采取随时申报、定期审批的方法。凡符合评审专家条件的各类技术、经济方面的 的管理与使用相对分离。市财政局建立专家库维护管理与抽取使用相互制约的管理制度。(评审专家抽取使用的办法由市财政局另行制定。)各级财政部门应安排专职的专家库 ...
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主管部门,根据各自的职责范围,负责制订本行政区域内劳动力市场发展规划,建立健全管理制度,监督检查有关劳动力市场法律、法规的施行,批准设立劳动力中介服务机构和 的劳动力中介服务机构登记。第四章 招用人员第二十九条用人单位招工、招聘或聘用、录用人员(以下简称招用人员),必须遵循面向社会、公开招收、全面考核 ...
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