让其签字。阿婷认为，在工作期内，该公司未与自己签订劳动合同，单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该合同上的注明日期是职工试用期满后的时间，即2010 是为不给赔偿找借口，因为之后相关部门介入调查，也没证据显示职工存在任何的违规行为。 对此，律师表示该公司存在多项违法用工的情况，补签的劳动合同的履行时间应 ...
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让其签字。阿婷认为，在工作期内，该公司未与自己签订劳动合同，单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该合同上的注明日期是职工试用期满后的时间，即2010 是为不给赔偿找借口，因为之后相关部门介入调查，也没证据显示职工存在任何的违规行为。对此，律师表示该公司存在多项违法用工的情况，补签的劳动合同的履行时间应 ...
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合同的事实，主张双倍工资赔偿仍有可能获得支持，否则主张很难获得支持。 依法定情形延续劳动合同不必续签 2011年8月，葛女士与某传媒公司签订一年期劳动合同 产期、哺乳期顺延至今。可2012年8月以来，传媒公司未与葛女士续签合同。那么，葛女士主张双倍工资能否获得支持？ 律师指出，在实践中，劳动者患病，非 ...
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的情形。三、李顺涛律师点评(一)双倍工资请求双倍工资请求的依据在于，用人单位与劳动者双方有签订书面劳动合同的义务。用人单位未在用工之日起一个月内签订书面 不能同时适用，二者只能择其一。李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动 ...
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原则． 人事经理不签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资？ 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 》在《劳动法》的基础上，对有关书面劳动合同订立的规定进行了调整，加重了相应的法律责任，明确了可操作性的赔偿责任，即《劳动合同法》第八十二条明确规定： ...
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劳动关系赔偿金及未签劳动合同双倍工资差额共计19000余元。职工:企业单方解约职工索赔偿2009年7月22日，杜女士入职绿景公司，双方只签订了《 中级人民法院作出驳回绿景公司上诉，维持原判的终审判决。法官解析：试用期有争议按合同期限确定针对此案中的试用期认定问题，记者日前采访了承办法官。法官解释说，《 ...
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。在工作期间，被申请人一直未给申请人缴纳社会保险也未签订书面劳动合同。申请人请求解除劳动关系，给付经济补偿金、补缴社会保险、给付双倍工资。经仲裁庭开庭审理和调解 妥协解决。 律师建议：尽快修改我国《民事诉讼法》，增加劳动争议篇章，或专门案件的篇章（包括交通赔偿的案件），在此基础上设立专门法庭办理。尽量 ...
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过，故对赵XX请求的未签订书面劳动合同应支付的双倍工资27500元不予支持。关于赵XX要求河南XX钢铁有限公司赔偿其社会保险待遇损失的问题。河南 4979.39元（22438元／年÷365天／年×81天）、停工留薪期工资20000元（2500元／月×8个月）、鉴定费600元、一次性伤残补助金22500 ...
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过，故对赵XX请求的未签订书面劳动合同应支付的双倍工资27500元不予支持。关于赵XX要求河南XX钢铁有限公司赔偿其社会保险待遇损失的问题。河南 4979.39元（22438元／年÷365天／年×81天）、停工留薪期工资20000元（2500元／月×8个月）、鉴定费600元、一次性伤残补助金22500 ...
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个月内书面辞退拒签员工，避免留下将来支付双倍工资差额和经济补偿金的巨大法律风险。因为，在劳动者拒绝签订劳动合同的前提下，用人单位的权利只有以此为由 提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
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