十一条聘用单位对聘用新进人员实行试用期制度，试用期最长不得超过六个月。聘用单位聘用新接收的复转军人、大中专毕业生按国家有关规定执行。 第三章聘用合同的 、失业保险、养老保险、福利待遇、工作纪律和劳动保护以及合同的变更、解除、终止的条件和违约责任等。 第十三条聘用合同的期限分为固定期限、无固定期限和以 ...
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办发[88]2号劳动社保□□□□□□▲226劳动争议仲裁费□案件受理20--50元/件；处理按实际收沪价涉[92]177号价费字[92]268号▲227劳动合同鉴证费□1--3元/件沪价涉[92]177号价费字[92]268号□228征地管理费□安置总费用的2.8%沪财预[2004]23号价费字[ ...
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，提高生命生活质量的有效方式，有利于解除子女后顾之忧，促进家庭和谐、代际和谐和社会和谐；有利于拉动消费，扩大内需，增加就业，推动服务业快速发展。（二）基本 单位财务账户，实行独立核算；与服务从业人员应当以劳动合同的形式建立聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，被聘用的服务从业人员按规定参加各项社会保险 ...
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的有民事权利义务内容并由双方当事人签字或者盖章的调解协议书有合同的性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。由民间组织调解的调解协议， 技术界有声望的人士中聘任。行政裁判机构另设书记员一至二名，从法律院校毕业生中公开招聘。行政裁判所的设立、变更或撤销，裁决人员的任免、晋升、 ...
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女职工的业务素质和劳动技能。各级人民政府有关部门应当加强对农村妇女的实用技术培训，提高农村妇女的劳动技能。劳动行政部门应当对城镇待业女青年有计划地进行就业前培训。第 产假、哺乳等为由降低或停发其工资、取消福利待遇、解除劳动合同或将其转为富余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间，晋职、晋级不受影响。 ...
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改为企业后，企业与职工要依法签定劳动合同，通过劳动合同确定职工与企业的权利和义务。(二)离休、退休人员和在职职工参加所在地社会保险统筹。其中，省属勘察 资质证书上可附注原单位名称。(十八)国有勘察设计单位改制后，在接收大中专毕业生就业落户、在职职工调动、职称评定等方面，按国有企业对待。(十九)加强勘察 ...
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拒绝录用、聘用女性或者提高对女性录用标准。任何单位不得以性别为由拒绝接收女性毕业生。禁止任何单位和个人招收、雇用、聘用未满16周岁的女工。第十五条 企业在 、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除其劳动合同；不得解聘或转为待聘人员；不得扣发、降低其工资和取消其福利待遇。第十七条 任何单位分配 ...
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拒绝录用、聘用女性或者提高对女性录用标准。任何单位不得以性别为由拒绝接收女性毕业生。禁止任何单位和个人招收、雇用、聘用未满16周岁的女工。第十五条 企业在 、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除其劳动合同；不得解聘或转为待聘人员；不得扣发、降低其工资和取消其福利待遇。第十七条 任何单位分配 ...
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已迁入本村的；（四）刑满释放后户口迁回本村的；（五）复员、退伍军人、大中专毕业生将户口迁回本村的；（六）其他将户口依法迁入本村，并经本村村民会议三分之 非农业户口的，应当自当季农作物收获后30日内，将承包的耕地和草地交回发包方，并与发包方解除土地承包合同；确有正当理由不能按时交回的，应当自户口迁移之 ...
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4、教师护士10%提高标准5、人才招聘广告审批6、非师范类大中专毕业生就业市劳动和社会保障局 一、保留事项16项(一)审批事项10项1、工伤、工亡 》(内劳培字(1998)11号)(三)备案事项1项1、终身解除劳动合同证明书依据：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《关于企业职工流动若干问题的通知 ...
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