没有劳动合同工资拖欠怎么办 -全站搜索

蔡XX诉泉州某公司追索劳动报酬一案代理词

的工资要怎么办啊？邱：都要跟你对啊，我已经交给别人了，估计他这阶段就会给你。在该组《录音资料》中，申请人反复提到被申请人拖欠申请人工资3800 劳动关系，这一期间，双方没有签订书面的劳动，依据劳动合同立法的精神，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，否则应承担双倍工资赔偿的法律责任。《劳动 ...

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深圳拖欠工资律师

又问我有没有签劳动合同，我有签过应该是假的，然后劳动局反问我为什么公司没有营业执照还跟打工，请问这些对我是不是好不利，我该怎么办，如果我去机场之日止。乙方同意尽可能安排最短路线，以缩短路途时间。深圳拖欠工资律师深圳拖欠工资律师咨询电话2.派遣人员的基本工资详见附件1.3.基本工资以月计算，凡不满一个 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。劳动部办公厅关于职工因岗位变更与必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2 ）之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

应当承担赔偿责任。八、劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧◆ 应对支付令的实务操作劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。【相关法条】劳动部办公厅关于 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对（二）

单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。【相关法条】劳动部办公厅关于职工必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司 ...

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企业如果破产我们员工该怎么办？

吗，我是否可以以公司没有给我们按时足额发放劳动报酬（每月的最后一天，我们的合同上都有写）为由要求解除劳动合同，发放拖欠的工资，支付经济补偿金。因为我我们该怎么办，法人代表不是他本人，我们该怎么办。然后，今天下午公司又通知我们去签了份终止劳动合同通知书的字，具体是**与公司于2004年8月19日签订 ...

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面对这样的情况，我们员工该怎么办？

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面对欠薪你该怎么办

薪损害，面对各种各样的欠薪行为，权益受侵害者该怎么办？单位拖欠我工资，因此我想辞职，可是单位没有与我签过劳动合同，现在还欠我两个月工资，我不知道怎么才能但是老板多次公开向设计部所有人员承诺，那你可向设计部同事寻求帮助，证明公司有提成工资。我是北京一私立学校的一名老师，自去年以来我在此学校上班快一年了 ...

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劳动人事争议案例分析

。⑵用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。⑶劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取，要去仲裁委员会申请仲裁，怎么办？如何举证，如何留心搜集证据？对于没有签订劳动合同的，结合以下凭证证明劳动关系的存在：(1)工资支付凭证或记录(职工 ...

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