单位获得经济补偿金的，甲方不再额外支付；乙方在用工单位从事门卫保安工作；甲方派遣乙方至被告公司。原告经新安祈公司派遣至被告处工作。2009年11月24日， 签订的劳动合同期满以后不续签，由被告支付了2个月工资的经济补偿金。而且，派遣员工离职费用确认单也证明原、被告之间的劳动关系于2009年12月31日 ...
//www.110.com/panli/panli_5833918.html -了解详情
平珠、被上诉人与客户三者之间的法律关系符合劳务派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而 亲亲公司依法负有为劳动者办理相关社会保险手续并承担缴纳相应社会保险费用的义务，但是，在何平珠与被上诉人亲亲公司之间存有合法有效的劳动合同法律关系的情况下， ...
//www.110.com/panli/panli_105812.html -了解详情
健康，五官端正，无癫痫、精神病和严重高血压、心脏病、传染病等不宜从事文明交通劝导员工作的疾病； (六)有以下情形之一的予以优先选用： 1.“零就业家庭”人员； 2 单位为北湖区、苏仙区各街道办事处，用人单位为劳务派遣公司，用工单位和用人单位应签订劳务派遣协议。凡体检合格、条件符合的，经北湖区、苏 ...
//www.110.com/fagui/law_360264.html -了解详情
》也是博辉公司自己提供的，因此，并不能由此证明双方存在劳 动关系。仲裁员在审查相关证据后作出裁决，支持了律师的意见，裁决彭志军与幼儿园之间存在事实 被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 如果双方没有签订派遣合同，只是两个公司之间签订了协议，约定员工是被派遣来的，那这种约定在法律上就是 ...
//www.110.com/ziliao/article-337905.html -了解详情
工作单位不再与其续签劳动合同，而是找一家劳动力派遣公司与其签订劳动派遣合同，使劳动者以派遣员工的名义继续在原用人单位劳动，是为法律明文禁止的。《劳动合同法 第六十七条明确规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”。用工单位玩“变脸”案情：农民工老乔在某公司当押运员七八年了，该 ...
//www.110.com/ziliao/article-272578.html -了解详情
证明》也是博辉公司自己提供的，因此，并不能由此证明双方存在劳动关系。仲裁员在审查相关证据后作出裁决，支持了律师的意见，裁决彭志军与幼儿园之间存在事实 被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。如果双方没有签订派遣合同，只是两个公司之间签订了协议，约定员工是被派遣来的，那这种约定在法律上就是 ...
//www.110.com/ziliao/article-224789.html -了解详情
除本合同第六条第4、5款情况外，被用工单位退回甲方的，乙方愿意接受甲方的重新派遣，并服从新的用工单位的安排和调动。劳动合同第六条第4款 出具解聘书：“上海某某人力资源有限公司派往某某工业（上海）有限公司工作的员工瞿某某同志，因在用工单位工作时间内与人发生口角，造成严重打架事件。经调查核实，公安局110 ...
//www.110.com/panli/panli_19807583.html -了解详情
日后离职。之后，被告向其发出旷工通知书和解聘通知书。被告是劳务中介公司，无权与员工签订劳动合同。被告向其发出解聘通知书，侵犯了其劳动权利，致使海尔工贸公司 被派遣劳动者订立劳动合同。原、被告签订的劳动合同，载明了派遣原告的用工单位、派遣期限和工作岗位，且派遣期限也未少于二年，双方约定的工资也未低于本市 ...
//www.110.com/panli/panli_11762556.html -了解详情
甲方工作期间，甲方应按时支付乙方应得的劳动报酬，其工资以银行代发的形式，在用工单位劳务费入帐后三个工作日内转入个人帐户。2、乙方工资待遇按用工单位 、劳务输出、职业指导等。上述事实，有经庭审双方质证的劳动合同书、派送员工协议、劳务派遣人员名单、工资表及存折、企业法人执照、劳动争议裁决书及双方陈述等在卷 ...
//www.110.com/panli/panli_270621.html -了解详情
月31日前员工向外包人才服务公司提交辞职终止派遣合同（用工单位给员工准备好的辞职信，且还写是因个人原因辞职），之后在和现在的合资公司签订新的合同，现我不愿主动辞职，要求公司付变更合同和终止合同的赔偿金，目前员工还未签署任何与终止合同相关的协议，请问是否合理?该这么做？谢谢！一切与派遣合同 ...
//www.110.com/ask/question-2709239.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务