工龄均已满十年的情况下，被告无视“劳动者在用人单位连续工作满十年的应当签订无固定期限劳动合同”的规定，拒绝与原告签订无固定期限劳动合同。为维护原告的 其辩解主张，向法庭提供了卫生队、保安队的部分工资表。上述工资表中有基础工资、职务津贴、医药费用等内容，证明卫生队、保安队作为被告单位临时工的享有了与原告 ...
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地区劳动保障行政部门审核，报统筹地区人民政府批准后实施。第八条用人单位应按照确定的费率，以上年度职工工资总额为基数，按月向统筹地区经办机构申报工伤保险费缴费数额 其有关待遇。对经劳动能力鉴定委员会鉴定已完全或大部分恢复劳动能力而拒绝单位安排工作的，用人单位按《企业职工奖惩条例》的规定处理。第四十六条本 ...
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一种管理手段和再投资形式，能给企业带来经济效益，属于用人单位工作职能范畴；再次，必达公司提供的《员工手册》中规定员工上班时间为周一至周五(每天 怀明支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金合共4571.14元，超出正常工作时间工资及加发经济补偿金合共2001。03元；本案全部诉讼费用由必达公司承担。 ...
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元、额外经济补偿金35334.97元。原审判决无视谭蓁所提供工资存折全部工资项目，也忽略了属于谭蓁工资总额只是由科龙公司“代扣”的个人所得税(见税务局证明 争议，用人单位负举证责任”，《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十条规定“有证据证明持有证据的一方当事人无正当理由拒不提供， ...
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二）拒不接受劳动能力鉴定的；?（三）拒绝治疗的；?（四）被判刑正在收监执行的。?第五十四条用人单位出售、分立、合并、兼并、转让、租赁、 ，由劳动保障行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。?第六十八条用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额 ...
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工伤保险支出；（五）核定工伤保险待遇；（六）为工伤职工或者直系亲属免费提供咨询服务。第四条用人单位应当将参加工伤保险和缴纳工伤保险费的情况每半年在本单位公示 的规定执行。第七条市直工伤保险一、二、三类风险行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1%和2%。县（市）三类行业基准费率由劳动保障 ...
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等行为。协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。第二十七条企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。第二十八条职工一方协商代表 协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五十六条用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的，按照《工会法》及有关法律、 ...
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劳动保障行政部门审核，报统筹地区人民政府批准后实施。第八条用人单位应按照确定的费率，以上年度职工工资总额为基数，按月向统筹地区经办机构申报工伤保险费缴费 其有关待遇。对经劳动能力鉴定委员会鉴定已完全或大部分恢复劳动能力而拒绝单位安排工作的，用人单位按《企业职工奖惩条例》的规定处理。关联法规：国务院行政 ...
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、瞒报，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据；拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料；拒绝执行劳动保障行政部门下达的监督检查询问书； 8、社会保险缴费基数核定法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第十条9、对用人单位工资支付、缴纳社会保险费情况的审计确认法律依据：《劳动保障监察条例》第十 ...
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。为支持其诉讼请求，原告欧XX向本院提供如下证据：1、企业注册登记资料，拟证明被告的身份情况。2、出勤工资表，拟证明月工资是800块钱。3、银行 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...
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