，要求确认原告与被告之间不存在劳动关系。 [分歧] 本案中，宋某某不具备用工主体资格，与被告高某某之间不形成事实劳动关系，对被告高某某不承担赔偿责任 设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。根据特别法优先适用于一般法的原则，应该适用 ...
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］12号文件第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工 局工伤认定行政案阐述的裁判理由，用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招聘的劳动者，应当认定其与用人单位 ...
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的合法权益受法律保护。原告XX煤矿系依法成立的个人独资企业，具有合法的用工主体资格，被告王XX系具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，具有合法的劳动者 其法定义务，用人单位申办工伤保险的对象为本单位职工，用人单位与劳动者建立用工关系是用人单位为劳动者申办工伤保险的前提，原告要推翻工伤保险服务所出具的《 ...
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城邦13号楼的承包施工《合同书》，从该合同书的第2条“承包范围：主体结构范围内的钢筋工程、…脚手架工程”以及第8条“乙方（即本案被告）保证具有相应 自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”从以上法律依据也可看出 ...
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煤矿也没有提供证据证据陕西强宇建设工程集团有限公司驻吴桂桥煤矿办事处具有合法的用工主体资格，故应认定被告卜海峰与原告吴桂桥煤矿之间存在劳动关系，原告吴桂 700元，按80%支付，计款1680元。由于双方未签订劳动合同，用人单位应从用工之日期满一个月的次日向劳动者支付双倍工资。被告卜海峰于10月份到原告 ...
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第三人黄东风招用的劳动者，应当由作为发包方的被告巴东县兴东建设总公司承担用工主体资格，因此，本院对原告张家元要求确认其与被告巴东县兴东建设总公司之间存在 英雄附本案判决适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民 ...
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，我公司根据工长完成项目工作量的情况，与其结算工程款，我公司与工长之间是两个平等主体间的临时性质项目承揽合作关系，没有隶属与被隶属关系。3、工长直接对其施工队 提供的证据等在案证实。本委认为：公司将某房间的装修工程承揽给不具备用工主体资格的自然人工长，该公司称李某系工长雇佣的水电工人，由工长管理、安排 ...
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，但未达到退休年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，是否适格的劳动关系主体。（2）用人单位登记信息。用人单位登记信息包括营业执照、组织机构代码证或 、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者国家机关、事业单位、社会团体，是否具备用工主体资格。（3）工资支付凭证或记录。工资支付凭证包括工资卡、工资卡银行 ...
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中相应的法律责任。在承揽合同中，承揽人与定作人则是一种完全平等的民事主体关系，对定作人的定作要求，由承揽人自主完成。在这种法律关系中，定 推定承包人聘用的劳动者与发包方形成劳动关系。而在承揽项目的劳动中，如果承揽人具有用工主体资格，由其雇用的劳动者则当然与其形成劳动关系；如果承揽人不具有用工主体资格， ...
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，要求确认原告与被告之间不存在劳动关系。 [分歧] 本案中，宋某某不具备用工主体资格，与被告高某某之间不形成事实劳动关系，对被告高某某不承担赔偿责任 设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。根据特别法优先适用于一般法的原则，应该适用 ...
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