时，就应该知道自己的合法权益受到侵害，向所在单位反映或在法定的时效期间申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在原告原所在单位“白鸽集团”1995年9月20日根据 、医疗、失业、工伤保险等参保手续，并补缴相关费用，支付最低生活保障金（即生活费）的主张，因本案超过劳动仲裁时效期间，故本院对上诉人该诉讼请求不予 ...
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7月停发工资时，就应该知道自己的合法权益受到侵害，应当在法定的时效期间申请劳动仲裁，提起诉讼，以维护自己的合法权益，即便当时人在美国只要关心自己的合法 、医疗、失业、工伤保险等参保手续，并补缴相关费用，支付最低生活保障金（即生活费）的主张，因本案超过劳动仲裁时效期间，故本院对上诉人该诉讼请求不予支持。 ...
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天；根据国务院《工伤保险条例》第二条规定用人单位应当为劳动者参加工伤保险而支付费用，而上诉人未为劳动者缴纳工伤保险费，而是强行扣发劳动者10元工资用于投保商业 先高申请劳动仲裁已过仲裁时效的理由不予采纳。根据《劳动法》和国务院《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险支付相应的费用， ...
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元内部职工餐券。后亿万饭店要求靳腊春绘制亿万饭店的山阳宾馆施工图，靳腊春以亿万饭店未支付费用为由将图纸带走。2002年6月1日，双方终止了劳动关系。2002 查明的事实除与原审一致外，另查明：2002年7月30日，靳腊春申请劳动仲裁时的仲裁请求为：1、补发靳腊春2002年3至5月份工资、津贴及培训押金 ...
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全部工资，2007年原告向焦作市劳动仲裁委员会提交仲裁，要求1、被告将原告的社会保险费缴纳至本判决生效之日（未办理手续补办，手续补缴拖欠费用）；2、被告支付 约2600元。（D）2006年6月至9月的病假工资及以后至今待岗以来的生活费（因申请劳动仲裁后受到了强势干扰，各种人群又各不相同）…按劳动合同法 ...
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十七条将劳动仲裁时效延长至一年的立法精神，原审法院认为对申请劳动仲裁的期间应从宽把握，故吴小娟2008年1月24日就吴小娟、湘雅医院之间的劳动合同关系的 元的诉讼请求，不予支持。 六、对于吴小娟提出的劳动仲裁的仲裁处理费问题，因吴小娟未提供相应证据证明已支出其费用，故对吴小娟此诉求不予支持。故判决:一 ...
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.5—3万元)支付一次性的安置费，已领取安置费，不再享受经济补偿金和失业救济金，一次性的安置费用由省公司和施工企业各承担二分之一。2000年4月4日，火电一公司根据 仲裁时效，其诉请不应予以支持的理由不能成立。贾建军在申请劳动仲裁后，劳动仲裁机构已对贾建军的申请依法作出裁决，且火电一公司亦未在仲裁审理 ...
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2004年9月17日黄志钦向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，9月21日，仲裁委员会以黄志钦的申请已经超过60日的申诉时效为由，决定不予受理 未能履行的剩余合同期19个月的工资收入损失补偿42051.35元及该损失25%的赔偿费用10512.84元；8、支付以上第1、2、3、4、5、7项金额 ...
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将其辞退违反了合同的约定，故将该公司及本案的被告作为共同被诉人依法申请劳动仲裁，要求裁决被告向原告支付一次性伤残补助金差额9376元、工伤辞退费45900元； 于本案起诉前以该有限公司为被诉人向劳动仲裁机关申请了劳动仲裁，因此，原告不应再向被告主张解除劳动合同的有关赔偿费用。况且，从时效方面分析，原告 ...
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：近年来由于外贸行业经营权放开，传统出口业务竞争激烈，出口业务大幅下降，食出公司费用开支增大，经营出现严重困难。为使企业生存、提高企业经济效益，2003年3月7 ，从2003年3月17日至2003年8月22日李胜枝才申请劳动仲裁，此时已远远超过法定仲裁申诉时效。二、原审判决内容超出李胜枝原审诉讼请求的 ...
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