月10日。原告自进入被告处工作以来不仅每天下班后要加班数小时，而且每个星期六都要照常上班，被告从未支付过加班费。2009年8月31日，原告在向被告主张 ，因此对原告不实行上下班考勤制度，而且被告后来也向有关部门申请了不定时工时制，故原告主张加班费没有依据。原告主张的“代通金”也无法律依据，并与其主张的 ...
//www.110.com/panli/panli_8877439.html -了解详情
加付赔偿金纠纷，但有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后 十七条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-178082.html -了解详情
争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求我公司支付2005年2月15日至2009年11月16日双休日加班费、法定节假日加班费及经济补偿金。由于我公司实行 标准的工作制发放的，我是执行标准工时工作制，如果我执行不定时工作制，也要保证我的标准的休息时间，我实际的工作时间远远超过了法定工作时间， ...
//www.110.com/panli/panli_45106624.html -了解详情
争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求我公司支付2006年3月8日至2009年11月25日双休日加班费、法定节假日加班费及经济补偿金。由于我公司实行 标准的工作制发放的，我是执行标准工时工作制，如果我执行不定时工作制，也要保证我的标准的休息时间，我实际的工作时间远远超过了法定工作时间，所以 ...
//www.110.com/panli/panli_45106139.html -了解详情
的基础上计算出来的。总收入包括：ｉ．任何奖金或在这期间因加班而获得的加班费。ｉｉ．不休年假所获得的收入。ｉｉｉ．不休法定节假日所获得的收入。ｉｖ． 计划的关系如果一个雇员因临时完全丧失、部分永久性丧失或全部永久性丧失工作能力，而申请加入工人补偿计划，公司将支付每天３５美元的补偿金，最多支付３天。第七条 ...
//hetong.110.com/hetong_13142.html -了解详情
的基础上计算出来的。总收入包括：ｉ．任何奖金或在这期间因加班而获得的加班费。ｉｉ．不休年假所获得的收入。ｉｉｉ．不休法定节假日所获得的收入。ｉｖ． 计划的关系如果一个雇员因临时完全丧失、部分永久性丧失或全部永久性丧失工作能力，而申请加入工人补偿计划，公司将支付每天３５美元的补偿金，最多支付３天。第七条 ...
//hetong.110.com/hetong_12956.html -了解详情
补偿金2700元，赔偿金3375元；四、支付原告节假日、法定休息日和延长工作时间加班费共计21091.7元，并支付赔偿金10545.8元；五、支付试用期工资的差额720 、2008年8月2日，原告以家中母亲生病需照顾为由向被告提出书面申请辞职，被告相关工作人员批准原告在9月2日辞职，该劳动合同解除形式 ...
//www.110.com/panli/panli_26232397.html -了解详情
支付费用。孙某于是向区劳动争议调解中心申请调解，要求公司支付2008年9月18日至2010年9月15日的加班费。 【调解结果】 在调解中心的主持下 举证责任分配问题 1、劳动者应进行初步举证 举证责任是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。劳动争议中的举证责任问题，一般情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-225196.html -了解详情
异议。本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证，双方无异议，该部分证据来源合法，客观真实可以作为定案 的原始考勤记录足以否定原告加班的事实。被告认为，原告不存在加班事实，请求加班费缺乏必要的事实依据。根据被告公司制度，加班必须填写加班申请单，交部门经理 ...
//www.110.com/panli/panli_19424747.html -了解详情
原告加班，但在2009年8月1日前从未支付过加班费。2009年4月7日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告依法支付2005年10月2日至 已经上班，故1岛、2岛保安去3岛等候班车，下班前吸尘器放好，有时要为被告做一点其他杂事。证人与被告之间有劳动争议。证人周XX证言主要内容：保安 ...
//www.110.com/panli/panli_10785017.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务