检测合格的时间为2003年，开始生产、销售的时间为2004年。QX公司未能举证证明王某在2005年8月离职以前与HBR公司之间有过接触，即未能证明HBR公司在 保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密 ...
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。同年7月底，徐某带着秘密窃取的两套图纸和拷贝有XY公司技术资料的移动硬盘借故离职，并随后即到MTL公司担任技术部部长，唐某帮助徐某报销了拷贝有XY公司 的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的 ...
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的通信，内容包括联系业务、通知汇款账号等。LL厂认为张某、佘某在其公司任职期间及离职后泄露、使用了其客户资料。后即以张某、佘某未经许可使用了其 厂带来经济利益，因此具有秘密性、价值性。同时，LL厂与员工签订《保密协议》，并安装使用网络警监控软件监控员工的工作电脑等，可知其已采取了合理的保密措施。因此， ...
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就此提出的上诉理由成立，应予以支持。综上，欣生公司提供的现有证据尚不足以证明在俞某从其公司离职之前其公司所诉的商业秘密业已存在，以及俞某、益生公司 的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的具体 ...
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喷剂相同的产品，但使用的技术与乐柏奇公司不同。我在乐柏奇公司工作时，乐柏奇公司并没有要求我保密，双方也没有签订保密协议，我对乐柏奇公司没有保密义务。乐 会知晓原料的种类，该项陈述恰恰表明，乐柏奇公司的其他员工并不知晓《配方》记载的内容。另外，程显忠离职后，乐柏奇公司收回了有《配方》的笔记本，表明乐柏奇 ...
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的损害。 3、对游戏开发人员的合同约束。如由受托人与有关员工签订保密协议与不竞争协议。鉴于游戏行业人员的流动性较大，由此潜伏着泄密的可能性。如果 。 此外，委托人还可以要求受托人将开发游戏的员工信息（包括签署的保密协议/不竞争协议）提供给委托人，并将该等员工离职的情况报告给委托人，以便委托人进行监督， ...
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等保密资料承担保密义务。以太人公司除与黄兵民签订保密协议外，在公司管理手册中，也对公司员工的保密义务进行了规定。2000年5月，“镍钛合金牙齿矫形丝生产 进行同业竞争，而不应禁止黄兵民利用其本身所具有的知识、技能和经验选择职业的权利，更无权禁止其在离职后，使用其本身具有的知识、技能、经验和处于公共领域 ...
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工作的需要，担任技术部门技术岗位工作。同日，思特奇公司（甲方）与李希金（乙方）签订保密协议，该协议第二条“保守秘密义务”第5项约定，未经甲方允许，乙方在 ，有双方当事人均无异议的李希金与思特奇公司所签劳动合同和保密协议、思特奇公司离职手续办理转单、屹海公司工商登记材料、北京市国信公证处（2005）京国 ...
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甲方工作的需要，担任技术部门技术岗位工作。同日，思特奇公司(甲方)与李希金(乙方)签订保密协议，该协议第二条“保守秘密义务”第5项约定，未经甲方允许，乙方在 双方当事人均无异议的李希金与思特奇公司所签劳动合同和保密协议、思特奇公司离职手续办理转单、屹海公司工商登记材料、北京市国信公证处(2005)京国 ...
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侵权。知晓客户资料和使用客户资料并不是一回事，原告想当然地认为被告使用了“绝大部分”资料，没有证据证明。2、倪飞在原告处工作期间没有签订保密协议，也没有 经营期间，建立了自己的规章制度，其中第十条规定：“员工不得泄露本单位财务状况及已配用户档案和未配用户档案资料，凡是泄露公司财务状况及已配用户档案和未 ...
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