义务划分模糊不利履行的局面。 （2）便于有关部门监督检查 《劳动法》颁布以后，调整劳动关系有了充分的法律依据，但是徒法不足以自行，在有法可依的基础之上，还应该 这时，她才意识到自己竟然当了一年的临时工，一直在拿试用期工资，俱乐部也未为她缴纳三金。因为，她没有签订劳动合同。 由于同样原因，杨女士工作的 ...
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，切实保护劳动者的相关权益，使劳动者在维权时多一份信心，用人单位也不会故意拖延不与劳动者签订劳动合同，从而减少事实劳动关系的产生。 第五，对劳动关系 董保存著，上海世界图书公司出版。 3．上海市总工会劳动工资部组织编写：《劳动合同与争议》，上海人民出版社1987年9月版。 4．劳动部劳动力管理和就业司 ...
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人民检察院抗诉认为，一、邓宁元与巨涛公司签订劳动合同后，其在履行劳动合同的过程中并不构成对巨涛公司的利益侵害。2005年，邓宁 246 000美元，系从英国TECHFIOW FLEXIBLES 公司购买。另查明，原一审法院于2007年3月2日向郭炜（大连船舶重工集团有限公司海洋工程事业部部长）询问本案 ...
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的规定，一个人不可能同时和两个单位存在劳动关系，我公司在2007年发的文件中也提出，对于退休、退养或返聘的人员，公司均不得签订劳动合同， 的月平均工资为1024.36元。被告应补偿给原告经济补偿金为1024.36元×5年=5121.8元。五、关于原告所主张的赔偿金24141.04元的诉讼请求。《劳动 ...
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。原、被告另确认被告离职前12个月的月平均工资数额为9561元；自2009年10月1日起原告通过银行转账支付被告工资2000元，其余8000元通过实报实销的方式 规定，判决如下：一、原告xx有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告魏x2009年3月4日至2009年7月20日期间未签订劳动合同二倍工资 ...
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顾XX证言，顾XX系被告公司财务经理，2007年12月公司负责劳动合同签订工作的孙XX手里拿着一堆劳动合同到证人办公室发放并对证人说“其他人都发了， 于下文中认定；对证据3中太平洋卡交易查询明细无异议，恰恰证明被告已按合同约定足额发放了工资，本院对太平洋卡交易查询明细的真实性予以确认，被告对原告自制 ...
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合同，且被告未为原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险费（以下简称综合保险费）。2009年5月左右，被告在拖延发放几个月工资后，要求原告在领取工资时在其准备好 3日，被告突然以厂房面临拆迁为由辞退原告。被告自2008年1月1日后长达一年多的时间未与原告签订书面劳动合同，应支付原告双倍工资，并签订无固定 ...
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合同，且被告未为原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险费（以下简称综合保险费）。2009年5月左右，被告在拖延发放几个月工资后，要求原告在领取工资时在其准备好 3日，被告突然以厂房面临拆迁为由辞退原告。被告自2008年1月1日后长达一年多的时间未与原告签订书面劳动合同，应支付原告双倍工资，并签订无固定 ...
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3日，被告突然以厂房面临拆迁为由辞退原告。被告自2008年1月1日后长达一年多的时间未与原告签订书面劳动合同，应支付原告双倍工资，并签订无 2月22日经上海市工商行政管理局浦东新区分局注册批准成立；（3）原告确认其于2010年1月27日签收了被告交付的综合保险费未缴纳部分现金补偿款4,684元。庭审中 ...
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发出了《通知函》，内容为：您的《劳动合同》已于2008年3月31日到期，公司就与您签订无固定期限劳动合同一事曾多次面谈，您均不肯签， ；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2008年1月至9月期间原告的“月固定”工资均为3360元/月，但自2008年10月 ...
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