毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动 压力大，是当代大学生找工作所面临的一个共性问题，因此，有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕煮熟的鸭子又飞了，认为签了劳动 ...
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是有前提条件即用人单位表示续订或要求订立。 正如李迎春律师在同一篇文章中引用的，司法实践中也有意见认为，根据法条前后文意思应当是指前面两次固定期限劳动 ２款，对符合订立无固定期限劳动合同的条件，但当事人订立了固定期限合同的效力的问题给出意见：劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定 ...
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部门无所适从。【全文】 一、《劳动法》：连续工作满十年，劳动者提出才签订无固定期劳动合同 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作 无固定期劳动合同该谁提出的举证责任也是五花八门，有适用《劳动合同法》的，也有适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，说到底，就是一个举证责任问题。笔者 ...
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异议，因此，应认定双方之间存在劳动合同，由于劳动合同的形式与劳动合同的效力是性质不同的问题，当事人未签订书面合同，并不影响劳动合同的效力。因此，原被告之间的 ，其效力如何认定，许多外资企业在订立合同时，虽然采用了书面形式，但其使用的语言文字却不同，由此引发了纠纷。这类纠纷主要表现在： 一、外企的中方 ...
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珍针织制衣有限公司工作，并于2008年11月以张金红的名义与该公司正式签订书面劳动合同。在合同签订后的次日，张兰花在上班途中被一辆大货车撞伤， 效力问题。该判决足以引发人们对劳动关系和劳动合同的关系问题做进一步思考。既然劳动关系非因劳动合同建立，劳动合同效力和确认劳动关系存在无关，那么将如何理解劳动 ...
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带来了损失，而劳动者却可以随时离开。 第二，预告期限内劳动合同的效力问题 在劳动争议中，劳动者主张劳动合同因已经提前预告而解除，而用人单位则不认为劳动合同 的普通劳动者相对于用人单位来说是处于弱势地位，在签订劳动合同时基础上处于被动地位，从衡平劳动者和用人单位的 利益看，弃权条款应归为无效。 （三） ...
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工资28068元；加班工资2971元：合计126966元。2012年1月19日扬州市劳动人事争议仲裁委员会作出扬劳人仲案字[2011]第244号仲裁裁决书，裁决申请人 就无固定期限劳动合同涉及的问题做简要评议。一、是否可以认定原告对末期劳动合同的固定期限已经认可本案争议焦点之一，原告在连续签订的第三次 ...
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单位带来了损失，而劳动者却可以随时离开。第二，预告期限内劳动合同的效力问题在劳动争议中，劳动者主张劳动合同因已经提前预告而解除，而用人单位则不认为劳动合同 大多数的普通劳动者相对于用人单位来说是处于弱势地位，在签订劳动合同时基础上处于被动地位，从衡平劳动者和用人单位的利益看，弃权条款应归为无效。（三） ...
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劳动合同，难以真正得到法律的承认和保护。那么，大学毕业生在应聘和签订劳动合同时应该注意哪些问题，如何维护自己的权益？ 签订劳动合同要注意什么？ 注意一： 劳动合同或者保密协议中与大学毕业生约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予大学毕业生经济补偿。大学毕业生违反竞业 ...
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《劳动合同法》第14条第2款第3项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订 对连续两次签订固定期限劳动合同，再签订就要签订无固定期限劳动合同的规定，表示不解，或者是反对的意见。后来我们想到，为了解决劳动合同短期化的问题，要作这样的规定，并且 ...
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