天未休年休假的工资报酬10685.73元；7、由被告标榜发型公司支付我经济补偿金49161元；8、本案诉讼费用由被告标榜发型公司承担。被告标榜发型公司 2005年2月至2006年3月期间医疗保险个人账户损失，及未按实际工资基数办理社会保险导致的医疗保险个人账户损失的诉讼请求，不予支持。关于被告标榜发型 ...
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支付劳动者加班工资： 1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资； 2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休 性解除劳动合同。 在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的， ...
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支付劳动者加班工资： 1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资； 2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休 性解除劳动合同。 在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的， ...
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年12月至2009年10月加班工资6,068元；4、支付解除劳动合同经济补偿金5,463.50元。被告上海某交通安全新材料有限公司辩称：原告在被告公司 在劳动合同中约定如计算原告的加班工资及假期工资标准时以原告的基本工资为基数进行计算。2009年11月30日，原告自行离职。当月工资2,982.60元 ...
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职工的劳动关系后相关待遇的支付 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当按工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的， ，赔偿金计算年限溯及既往并自用工之日起计算，此时的据以计算经济补偿金的月工资基数按照《劳动合同法》的规定，三倍封顶。 企业应对：对于解除或终止 ...
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；2、支付2008年5月1日至12月31日工资差额48800元及25%经济补偿金12200元和100%赔偿金61000元；3、支付2009年1月份工资11200元及 劳动合同的赔偿金6050元。原告要求按照其入职起至本案结案终结日止的经济补偿的二倍的标准计算赔偿金的主张，因不符合法律规定，本院不予采信 ...
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的劳动关系后相关待遇的支付 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当按工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的， ，赔偿金计算年限“溯及既往”并自用工之日起计算，此时的据以计算经济补偿金的月工资基数按照《劳动合同法》的规定，“三倍封顶”。 企业应对：对于解除或 ...
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其补缴2004年7月至2006年8月的养老保险费的请求，可予以支持，补缴基数按有关规定确定，原告也应补缴由其个人承担的养老保险费。被告未按照劳动法 经济补偿金的数额依法应以被告公司职工月平均工资950元为基数，计算确定。但原告要求被告支付额外经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。对原告要求退还服装 ...
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拖欠工资16000元，支付按年结算工资39083.1元；利华公司支付应付工资经济补偿金13770。7元；利华公司支付劳动合同约定赔偿费用(违约金)50000元。该 数据计算应得年终收入，该三个半月年终应以双方劳动合同中确定的年薪基数，即年薪20万元予以计算，即该部分吴灿辉应获得收入为 30333.33 ...
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元、法定节假日加班工资3669.09元、平时加班工资5818.28元；3、解除合同的补偿金3500元；4、判令被告为原告办理社会保险档案（即社会保险关系）转移。被告 。故此，即便计算加班工资也应当以上述基本工作作为计算基数，而非原告的全部收入。三、针对经济补偿金请求，原告在没有法定理由的情况下，未提前 ...
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