再见，欢迎再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。第五章 考勤和请假制度第二十三条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定， 工伤、加班、公出等项目。第二十六条 考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月 ...
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与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:（一）工资支付凭证或记录凭证；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘的“登记表”、“报名表”等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，鞋业公司与陈朝未 ...
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上海某百货有限责任公司专用章”，第一页中的“销售人张某”为法定代表人李某书写，记录的最后对间是2007年11月17日。3.张某2005年至2006年在该 ，且具体工作时间的举证责任在作为用人单位的该公司，而该公司又没有应有的考勤记录予以确切记载，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干间题的规定》第6条 ...
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应采信劳动者主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据（如工资支付资料等）相佐证的，可作为认定 ；第⑹项第二目在第一目规定的基础上放宽了对用人单位的举证要求，如其提供的考勤记录虽未经劳动者确认，但有其他证据相佐证时，对该证据亦予确认；第⑺项 ...
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证明原告未到劳动期限提前提出解除合同未获批准，自动离岗。被告广西盛隆冶金有限公司在庭上提供了原告的考勤表，在庭后提供了原告2008年11月、12月及2009年1月至11月的考勤记录，以证明原告存在休假、请假情形。经过开庭质证，被告对原告提供的证据1的真实性没有异议，但对证据 ...
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请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。审理中，被告提供了考勤证复印件，并称其考勤证的原件向仲裁委员会提供后遗失了。原告对被告提供的考勤证 了考勤，但仅提供2009年5月加班时间统计表，其余的加班时间统计表或考勤记录均未提供，对此原告应承担举证不能的后果。被告提供了2008年1月至2009年 ...
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月之后的基本工资为1,200元/月。上述事实，有仲裁裁决书、付款凭证、工资单、考勤卡、处理决定以及当事人陈述等证据为证，原审法院依法予以认定。原审法院经审理后 宏新电机成套厂作为用人单位，未能提供周某某2008年3月至9月的原始考勤记录，应承担相应的法律后果。周某某主张的该期间的加班情况，既未超过合理 ...
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补偿金的诉讼主张，本院不予支持。至于2008年1月和2月的工资单和电子考勤记录，属于用人单位掌握和管理的范围，用人单位应当提供，但被告却以双方 合同之约定。据此，本院按照固定工资总金额2,000元以及双方所确认的该月考勤汇总，核算被告应支付原告工资(含加班工资)为643.68元。关于原告主张的2008 ...
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五、关于劳动报酬方面的相关问题 17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时， 合同约定的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。 20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录 ...
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证明其加班事实，不应过分加重用人单位的责任。如果劳动者有线索证明用人单位有考勤记录的，应当认定由用人单位承担不利后果。另一种观点认为单位作为管理方应当 单位认为劳动者作为公司的档案等材料的管理人员，在离职时将劳动合同、工资发放记录等相关材料全部带走，导致用人单位在仲裁和诉讼过程中都无法举证。对于该类 ...
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