登记表作为必备材料，附在有关报批文件之后方可办理审批手续。四、认真做好机关岗位目标管理责任制考核向公务员考核制度的过渡衔接工作。各地、各部门在实施年度 公务员及科员、办事员(包括聘用制、聘任制、选聘制公务员)第四条下列人员不参加当年度的考核：调任不满半年的、因病休息超过本年度半年以上的、出国探亲超过本 ...
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，各有关企业：自治区国有资产监督管理委员会制订的《宁夏区管企业负责人经营业绩考核试行办法》已经自治区人民政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真组织实施 。(三)按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。第二章 年度经营业绩 ...
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权限、责任和工作目标；(三)行政执法责任定性定量与评议考核制度；(四)行政执法过错责任的追究制度；(五)行政执法活动的公开、公示制度；(六)勤政、廉政 ；(二)查阅行政执法档案以及与行政执法有关的其他工作资料；(三)向被评议考核机关有工作联系的单位了解情况；(四)征求人大代表、政协委员或社会各界对评议 ...
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管理的统一规定作出具体规定。 (三)全面规范企业各项财务活动企业制定内部财务管理制度，应该体现全面性原则，使企业财务管理贯穿于企业营运的全过程，同时，国家 和人员的责任。5．制定工程预决算审查、竣工验收及考核制度。明确预决算审查、工程竣工验收及考核的职能部门，确保工程质量和及时交付使用。 (七)无形 ...
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工作实绩，为工作人员的奖惩、职务升降、任免和工资调整等提供依据，根据国家公务员考核制度的规定，结合我部机关实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于部 ：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策。热爱文化艺术事业，模范遵守各项制度，熟悉本职业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。称职：正确贯彻执行党 ...
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各区人民政府，经济功能区，市府直属各单位：现将《珠海市市属国有企业经营业绩考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。珠海市人民政府二○○五年十二月八日珠海市市属 岗位贡献及民主测评结果相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与企业负责人薪酬奖惩及任免适度挂钩的考核制度。第十九条企业负责人年度经营业绩 ...
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，理顺人事管理体制，引入竞争激励机制，加强机构编制管理，进一步改革用人和分配制度，为高等学校的改革与发展提供强有力的组织保证和人才支持。 2、深化高等学校 社会人才资源的优化配置，提高办学效益。 14、进一步健全考核制度，加强聘后管理。结合年度考核工作，采取适当形式，对聘用(聘任)人员应履行的职责任务 ...
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)按照企业所处的不同行业、资产经营的不同水平和主营业务等不同特点，实事求是，公开公正，实行科学的分类考核。(三)按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。第二章年度经营业绩考核第六条年度经营业绩 ...
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12│深圳市经济发展局│建立博士后工作站│专家管理司│├─┼────────┼───────────┼───────────┤│13│四川省军转办│转业军官住房制度改革│军官转业安置司││14│四川成都市│考核制度│考核培训司││15│四川重庆市│辞职辞退 ...
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本地区、本部门的实际情况贯彻执行。 ２０００年６月２日 关于深化高等学校人事制度改革的实施意见 随着我国高等教育管理体制、办学体制、内部管理体制改革的不断深入， 与社会人才资源的优化配置，提高办学效益。 １４、进一步健全考核制度，加强聘后管理。结合年度考核工作，采取适当形式，对聘用（聘任）人员应履行的 ...
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