月支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。 2、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资 下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 5、职工患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，支付给其的病假工资 ...
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的意见》（劳部发【1995】309号）第72条的规定，企业职工原有的年休假制度仍然实行，在新规定未出台之前，企业可按《中共中央、国务院关于职工 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ...
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是否应向被告黄纪云支付经济补偿金、未休带薪年休假工资及社会养老保险待遇赔偿金；2、被告黄纪云依法应享受的工伤保险待遇的项目及金额。（一）关于经济 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资 ...
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在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的， 天数。 ④职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照 ...
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了加班工资和其他补贴，且已按期支付并无拖欠，员工在工作期间依法享有休息休假包括带薪年休假等。综上所述，被告主张劳动权利与事实不符，故请求法院判令原告 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的 ...
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每周至少休息一天；第40条规定：节日期间应当依法安排劳动者休假；第45条规定：国家实行带薪年休假制度。1949年12月政务院发布《全国年节及纪念日放假办法》， 带薪年休假实施办法》，第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 三是制定工作时间政策。在劳动者休息权的权利主张中，工作时间是 ...
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申请人无故与申请人解除劳动合同，为维护申请人的合法权益，特提出仲裁申请:一、依法裁决被申请人支付无故解除劳动的经济补偿金17 500元(7个月的两倍); 二 本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效 ...
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当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应 》第三条规定，判决上诉人向被上诉人支付未享受带薪年休假额外双倍工资报酬是错误的。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审；一、二审诉讼 ...
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美即可享受带薪假期。何艳美2008年度可享受带薪假期5天，诠佳公司未安排何艳美休假，依照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，扣除诠佳 关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按 ...
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3倍）及年休假工资赔偿金13 793.11元；5、责令被告安邦保险河南分公司向劳动者加付赔偿金73 333.26元；6、责令被告安邦保险河南分公司依法支付其误餐费 实施办法》第三条之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。原告刘占超自1984年5月参加工作至2008年 ...
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