工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬 。 第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于___ 本合同的办理，按照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。 乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照________执行。 第 ...
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合同。根据王俊英的工作年限为一年零两个月，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，王俊英应享有三个月的医疗期，即 原审判决认定双方于2006年5月19日解除劳动合同属适用法律错误，据此被上诉人应支付医疗期的工资435.4×3=1306.2元。二、原审判决不支持医疗补助费属适用法律错误。《 ...
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规则企业劳动争议调解委员会组织及工作规则职业资格证书规定劳动监察员管理办法企业职工患病或非因工负伤医疗期规定股份有限公司劳动工资管理规定工资支付暂行规定就业训练 实施细则》的通知—沪劳保合发（２００１）４号 上海市劳动争议仲裁委员会关于职工工龄，退休（退职）条件确认争议处理的意见－沪劳仲（2001）1 ...
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表明其需停止工作进行治疗，其情况不符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗补助费的规定条件，故原告请求支付六个月的医疗补偿， 。同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就停薪留职问题至今 ...
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终止后的病假工资和医疗费用，能否得到支持？ 近日，北京市大兴区人民法院宣判一起因医疗期引发的劳动争议纠纷。一审法院驳回了原告阿丽（化名，并案被告）要求被告 单位的工作时间有关，与劳动者所患疾病的类型无关。同时，劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（以下简称《通知》）第二条规定：“ ...
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公司在劳动合同到期后，停止向其发放工资并停止缴纳社会保险的行为，违反了国家法律规定。 阳光公司认为，2012年5月7日，阿丽患重症肌无力住院治疗。阿 用人单位的工作时间有关，与劳动者所患疾病的类型无关。 同时，劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（以下简称《通知》）第二条规定：“ ...
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，本案中被告患轻度骨质增生，此种疾病是否需要“停止工作治病休息”是确定能否给予被告医疗期的关键。通过查询可知骨质增生的一些基本知识。骨质增生，是指骨关节边缘上增生的 《民事诉讼法》第六十四条，以及参照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条之规定，作出判决：驳回原告周某某的诉讼请求。一审判决 ...
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，本案中被告患轻度骨质增生，此种疾病是否需要“停止工作治病休息”是确定能否给予被告医疗期的关键。通过查询可知骨质增生的一些基本知识。骨质增生，是指骨关节边缘上增生的 《民事诉讼法》第六十四条，以及参照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条之规定，作出判决：驳回原告周某某的诉讼请求。一审判决 ...
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或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第三条又规定 经济补偿办法》支付经济补偿金和医疗补助费.[相关法规]依据《劳动法》第二十五条的规定，只有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动 ...
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经济补偿办法》支付经济补偿金和医疗补助费. [相关法规] 依据《劳动法》第二十五条的规定，只有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动 劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第三条又 ...
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