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,甲方可以解除合同:(1)患病负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。 负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的;(3)患病负伤规定的医疗期的;(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。6.一方要求解除合同,必须 ...
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。第十四条有下列情况之一的,合营企业不得解除劳动合同聘用合同,不得辞退职工:(一)职工病或者负伤规定医疗期的;(二)职工 ,参照当地国营企业的规定办理。第二十七条合营企业中方职工患病负伤,按国营企业的标准,给予一定的医疗期,医疗期间的医疗费用和病假工资,以及死亡丧葬补助费和 ...
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的,合营企业不得解除劳动合同,不得辞退职工:(一)职工病或者负伤规定医疗期的;(二)职工负伤患有职业病,治疗、疗养期间的,和医疗终结经劳动 家属抚恤费。第二十八条 合营企业在职中国职工患病负伤,按其企业工作时间的长短,给予三个月至一年的医疗期;本企业工龄和一般工龄长的以及 ...
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经县级以上劳动鉴定委员会确认,全部部分丧失劳动能力的;(二)职工患病负伤规定医疗期的;(三)女职工怀孕期、产假期和哺乳期的 、中方高级管理人员的工资水平,应视本市同行业规模和生产技术条件相近的国营企业职工工资增长情况和外商投资企业经济效益情况,由企业主管部门会同市劳动局适时进行调整。 ...
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。第十四条有下列情况之一的,合营企业不得解除劳动合同聘用合同,不得辞退职工:(一)职工病或者负伤规定医疗期的;(二)职工 ,参照当地国营企业的规定办理。第二十七条合营企业中方职工患病负伤,按国营企业的标准,给予一定的医疗期,医疗期间的医疗费用和病假工资,以及死亡丧葬补助费和 ...
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合资企业依法宣告解散的除外):(一)职工患病负伤规定医疗期的。(二)职工工伤患职业病,经劳动鉴定委员会确认的。( 直系亲属抚恤费、救济费,由社会劳动保险公司支付。合资企业中原集体所有制和其他用工形式的职工,退休养老保险一律按劳动合同制工人待遇办理。按照缴纳退休养老基金的年限计发退休费 ...
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者,外商投资企业不得解除劳动合同、辞退工人:(一)工人患病负伤规定医疗期的;(二)工人工伤、职业病经医院证明进行治疗、疗养和医疗终结,经 成本中如实列支。第二十六条外商投资企业职工患病负伤,按其本单位工作时间长短,给予三个月至一年的医疗期本单位工作二十年以上的医疗期可以 ...
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材料,到本人户口所在地劳动行政部门所属失业保险机构办理失业登记。企业应及时出具终止解除劳动合同证明书,并办理档案、社会保险等转(停)户手续。企业无故拖延 医疗期,按照劳动部《企业职工患病负伤医疗期规定》执行。职工医疗期的医疗待遇和病假工资,按照国家有关规定执行。关联法规:国务院部委规章( ...
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(三)款之规定,劳动者规定的医疗期,用人单位不得解除劳动合同。依据劳动部《关于贯彻企业职工患病负伤医疗期规定的通知》规定,对于 判决公司支付李兰2011年1月1日至2011年3月5日期间的医疗期工资为1901.94元(1100元×80%+1100元×80%+1100元÷31天×5天80%) ...
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有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)患病负伤规定医疗期的;(二)工伤、职业病经医院证明需治疗、疗养的,医疗终结后 条劳务工劳动过程中发生伤亡事故的,用人单位必须立即组织抢救,并按法律、法规有关职工伤亡事故报告和处理的规定,报告事故情况,接受有关部门对事故的调查和处理。用人 ...
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