。原审判决认定：被告于1997年10月进入原告处从事铣床工作，双方至今没有签订书面的劳动合同。被告按计件收取工资，原告依法为被告购买了社会保险。 本院予以纠正。根据《广东省社会工伤保险条例》，被上诉人被评为七级伤残，还应享受一次性残疾补偿金和一次性工伤辞退费的保险待遇，因一次性残疾补偿金被上诉人已收取 ...
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原告通知书，实为被告所作出，但该份证据没有其他证据证明已送达原告，因此，该份证据不能达到被告证明原告因严重失职而被辞退之目的；证据7是被告与吴春雷等人 ，该份合同形式、内容合法。自原告在合同上签字确认后，被告亦依合同的约定安排了原告的具体工作和发放工资，并办理了相关保险事宜。原告也依合同约定提供相应的 ...
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基本工资1500元加奖金，可以说是多余的。 二、被申请人没有按《中华人民共和国劳动合同法》的规定辞退申请人； 在辞退劳动者时应经双方协商一致或提前30天并 由县社会保险和医疗保险机构按规定确定；工作期间的起始为申请人入用人单位时间，结止时间为劳动仲裁部门裁决解除劳动关系的时间。 纵上所述，申请人提出 ...
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答题卡复印件，程序不合法，否认考试作弊。另查明：孟津县××联社整个系统均没有为代办员(含王××)办理社会保险的参保缴费手续，未给代办员缴纳过“ 三金”，“ 三金 法院审理查明的事实，能够认定王××自1997年10月到孟津县××社工作至被辞退时已超过十年。自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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为锅炉工，取暖期过后为勤杂工，从未间断过。在09年6月4日被无故辞退，没有补偿金，没有养老保险。现已到劳动仲裁解决，现信用社拿了一份07年12月27日与 双方劳动关系已解除，且申请人未达到法定退休年龄，故对申请人请求，本委不予支持。 综上，本委依据《中人民共和国劳动法》第七十二条，第八十二条，第一百条 ...
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提供证据予以证明。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：“没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果”。 ，不是保险代理关系。二、一审判决确认2008年8月被上诉人将上诉人从机关工作人员考勤表上除名，而后又认为上诉人未提供证据证明被辞退，相互矛盾 ...
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信集团公司在大通物业管理处的基础上成立了上诉人，被上诉人于1994年1月被海南华信集团公司调整到上诉人处工作至1999年被辞退，双方的劳动关系存续期 人上诉称以月工资1137元计付经济补偿金没有法律依据，本院亦不予支持。(三)关于办理失业保险的起始时间，《海南省职工待业保险暂行规定》从1992年1月1 ...
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在中方干部辞职或被辞退之日起一个月内，人才交流中心应将该款项以银行转帐的形式退回企业。第十九条独资企业必须为中方干部缴纳待业保险基金和养老保险 企业中方干部应执行政府有关计划生育规定。第二十九条独资企业应为中方干部提供住房。没有住房的企业可为干部提供无息或低息贷款购房，或发给住房津贴。住房津贴金额计算 ...
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以上人民政府工作部门录用的国家公务员，应当具有两年以上基层工作经历。按照规定录用的没有基层工作经历的国家公务员，应当安排到基层工作一至二年。第十九条 辞退的国家公务员，可以根据国家有关规定享受待业保险。第七十七条 国家公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时接受财务审计。辞职离开国家 ...
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人民法院提起诉讼，必须是不服劳动争议仲裁机构裁决，或者仲裁机构逾期未作出裁决的，没有经过劳动争议仲裁机构裁决或未经仲裁机构仲裁程序的劳动争议案件，人民法院一般不予受理 改革，取消民办教师以后，对于在教育战线上工作多年，但不符合转、退条件，被辞退的民办教师，如果不为其购买养老保险，将对其今后的生活造成很 ...
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