、其他危害公司利益，被除名的。第十六条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：一、员工患病或者非因工负伤， 由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。（六）临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄 ...
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、其他危害公司利益，被除名的。第十六条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：一、员工患病或者非因工负伤， 由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。（六）临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄 ...
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的是否属于工伤？58．在厂区内的职工宿舍受伤的，是否属于工伤？59．“临时工”受伤的，是否属于工伤？60．招工考核时受伤的是否算工伤？61．个体 工伤和人身损害的双重赔偿？104．工伤职工主动辞职的，用人单位需要支付经济补偿吗？105．用人单位是否可以与工伤职工解除或终止劳动合同？106．一次性工伤 ...
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，各类用人单位和劳动者之间规定相互间权利义务关系的协议，均应适用《劳动法》对劳动合同的规定。因此，从现行法上来看，进行这种区分也是没有必要的。 其次， 临时雇佣；包括固定工、临时工、合同工、钟点工等，并非用人者的经济实力都强于其劳动者，这种情况下，向劳动者追偿可能更能够实现其侵权损害赔偿责任。尤其是在 ...
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先林与其均为常德电业局常德电厂留守处、常德强能变电修试安装有限公司的临时工，但常德电业局常德电厂留守处向本院提交的1995年1月、2007年12月的 被上诉人常德电业局常德电厂留守处、常德强能变电修试安装有限公司承担因单方解除劳动合同的赔偿责任的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原审法院认定 ...
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先林与其均为常德电业局常德电厂留守处、常德强能变电修试安装有限公司的临时工，但常德电业局常德电厂留守处向本院提交的1995年1月、2007年12月的 被上诉人常德电业局常德电厂留守处、常德强能变电修试安装有限公司承担因单方解除劳动合同的赔偿责任的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原审法院认定 ...
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，各类用人单位和劳动者之间规定相互间权利义务关系的协议，均应适用《劳动法》对劳动合同的规定。因此，从现行法上来看，进行这种区分也是没有必要的。 其次， 临时雇佣；包括固定工、临时工、合同工、钟点工等，并非用人者的经济实力都强于其劳动者，这种情况下，向劳动者追偿可能更能够实现其侵权损害赔偿责任。尤其是在 ...
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安置。同一城镇职工工作调动，企业间可以直接办理调转手续。企业有权根据生产的需要，招收临时工和季节工。企业有权决定用工形式，可以实行合同化管理或者全员劳动 阻止、强迫企业进行组织结构调整的。(八)干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同，强令企业对职工进行奖励、晋级增薪的。(九)未依照法定程序和条件 ...
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有的用人单位为了规避法律，下调劳动者待遇，约定过长试用期，降低用人成本，方便随时解除劳动合同。小光在法律规定的试用期之后，一直在单位工作，可被视为试用期已过 ，应按原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的， ...
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一起被聘用的共有5人。上班的当日，公司就有言在先：劳动合同定于2011年1月中旬正式签订，此前这3个月属于临时工性质，不算工龄，如果不同意，公司将不予聘用。 先生决定辞去工作，并提前一个月书面通知所在公司。待正式解除劳动合同时，因5个月时间里公司未与他签订劳动合同，田先生要求公司支付5个月的双倍工资。 ...
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