，故无法解决。劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位%E可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果我的辞职会给单位造成损失 单位让签劳动合同书，一式两份，但是我犹豫了一下，就一直拖到现在，已经快两个月了，那两份劳动合同书还在我手里。我该怎么办呢？...
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工作日支付）。 （二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务 有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种情况，对方是否违法呢？...
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今年6月，黄小姐被本市一家合资公司录用，双方经过协商签订了3年期劳动合同，其中前6个月为试用期。上班后不久，公司即安排黄小姐脱产培训业务技术2个月。培训 ，培训刚结束，还未为公司效力，即提出解除劳动关系，公司的出资培训不是白白地浪费吗?所以，解除劳动关系是可以的，但要求黄小姐赔偿培训费用，否则不能走。 ...
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年6月27...2015年6月27三年的合同，试用期为1个月！ 可是我们是暑假工，只能做到2012年8月20号，我们在试用期内提前3天辞职就可以了，可是到了 提前30天写辞职报告！ 我们是被中介介绍过来的，是他们要我们填的普工，不是暑假工！ 现在，明天就开始上班了，希望老师给点建议，将不胜感激！！！...
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全部都没用！可是我该怎么办呢？讨回的金额是1800，不知道受不受理？ 我想问一下试用期口头说了辞职过了半个月了我工资还能拿回来吗? 情况是这样的，我在 那个业务员懂里面的工作流程懂电脑，不用怎么教也会的啦！我基本说东西摆放的位置就可以了。我走了以后他也能独自操作的。）当时老板说”：那你用劳动法来拿工资 ...
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工作了1个多月,劳动合同上的试用期是2个月.因为个人原因.回老家办事.所以和主管说辞职.提交了辞职单.也同意了. 那请问如果我马上走能不能拿到工资.公司HR说要一个月后才能拿到退工手续.但是看劳动法却是在试用期内可以在一个星期内结清工资的和办理劳动社会关系的`.而为什么公司HR要说等一个 ...
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，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”一般所谓劳动者主动辞职，指的就是这种情况，这是不需要支付经济补偿的。但是根据 工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：（1）社会保险福利费用；（ ...
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员工辞退通知书》（格式见附件一），其预告期依据下列规定： 5．1连续工作3个月以上未满1年者，10日前告之； 5．2连续工作1年以上未满 18．员工辞职，由员工所在部门提出同意或者不同意的意见，如果不同意则要说明理由。部门同意申请人辞职的，可以由人力资源部直接办理辞职手续。除非认为该员工的工作直接关系 ...
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我于2012年进入现在的公司，公司第一个月试用期时未给交纳社保，试用期过后交纳的三险。 公司的劳动合同是每年一签，1月1日签到12月31日 ，每个 宣布，没有工资，只有业务提成，我想辞职，但是辞职这一年的风险金就一分也拿不到了。 现在我想申请劳动仲裁。请问以下几方面可以要求公司补偿？ 1、试用期一个月 ...
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您好 公司只和我签订了三个半月的试用期协议 没有签订正式劳务合同合法吗？而且合同内有正阳的规定：乙方在试用期间不得无故辞职，特殊情况经审核公司同意后 ）不予发放 请问这样是合法的吗 如果我要辞职应该怎么做？是提前三天就可以还是需要提前一个月？如果公司部同意辞职 不答应结算工资 我应该怎么办？（因为之前 ...
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