补偿金纠纷。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二 对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”；五是对于上述的辞退条件，建议都附加“不支付经济补偿金”、“不予补偿”等字句，以减少争议。 虽然根据 ...
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和法律责任；4．21试用期内，违反公司规章；4．22有聚赌或卖淫嫖娼悉众斗殴者；4．23携带毒品、危险品进入公司或各处工作场所或员工宿舍者；4． 以至发生失误，使公司受损失者；4．37其他违规事件案情重大，本公司认定应予辞退处分者。 十五、员工上诉当员工对其所受的纪律处分不服时，可提出上诉。员工可亲身 ...
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)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(二)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(三)符合国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业 、医疗等保险费用，应按规定一次性给予落聘人员补缴。第四十四条 事业单位员工男年满55周岁、女年满50周岁，且连续工龄满20年，因身体原因不 ...
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。 21、企业以不符合录用条件为由解除劳动合同应注意什么？ 第一，需要在试用期内进行，超过试用期即使只有一天再解除劳动合同，也需支付经济补偿。第二，用人单位 合法性？ 用人单位使用“末位淘汰制”对员工进行调岗、降薪，只要有可操作的完善的规章制度与之呼应，是可以的。但是涉及辞退劳动者的行为，就必须考虑其 ...
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规避 我国《劳动合同法》第93条规定了用人单位没有营业执照不具备合法经营资格招聘员工的法律责任，即民事责任：支付工资、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的 辞退劳动者的就不用无过失理由辞退劳动者：在用“不符合录用条件”解除劳动合同的，劳动者必须是在试用期内，而且录用条件明确且经过公示，同时告知其考核 ...
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，双方约定公司将社保费用以工资的形式支付给小刘，小刘工作一年后被公司辞退。小刘诉至法院要求公司支付双倍工资，一并要求公司为其补交相应社保费用， 法院依法支持了小郭的诉讼请求。 法官说法：劳动者和用人单位之间可以约定试用期，如果员工试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权随时解除劳动关系。但劳动者接受 ...
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。如国家民航总局制定的关于飞行员流动的有关规定、国家烟草专卖局制定的关于烟草系统员工违纪行政处分的规定等。这些行业性规定在《劳动合同法》颁布之后，不能依据《劳动 在《劳动合同法》中，第37条规定，劳动者有预告辞职权，试用期内预告期为3日，试用期外预告期为30日；但是，对被派遣劳动者可否预告辞职的问题 ...
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结束试用期，并将《职员转正考核表》报请人力资源主管、总经理批准。 二、 在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，试用部门可以提前向人力资源 连续超过3日，累计当月5.5天者,公司无条件解聘。 第四十三条 病假：员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,半天以上（不超过1天 ...
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，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第三十条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条 件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第 一条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：A．如无特别约定的，合同签约后___天内员工未能上岗的。B．因乙方未能在____天内 ...
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是否属“重大利益损害”，并无明确规定，应由公司规章加以规定。 公司规章制度对于上述辞退条件的具体规定，可视劳动者行为的具体情节，分若干种情形加以规定： 1 （一）项规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。公司援引这条规定辞退员工时，应当举证 ...
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