是2月份入职，当时签的合同是三年，并口头约定有业绩后转正并且一年内无业绩则劝退，现在已经8月份了，该员工无业绩，按照劳动法规定合同签三年以上（含三年）试用期不得超过6个月，应该这个月给他转正。请问像这种情况，需要提供什么样的证明就能使之前的口头约定有效呢？最 ...
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我是2013年3月4日入职，当时签订了公司内部的试用期合同，合同日期为2013年3月4日--2013年6月4日，到转正的时候我向领导提出申请，但领导一直以财政调整为由不予签订劳动合同，现在是2013年7月8日，超过一个多月了，请问我现在提出离职我能享受双倍工资和要求公司补缴我的养老保险吗 ...
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天津我在原单位2010年12年9日入职，试用期2月，公司2011年8月24日和我签订的合同，也没给我合同，2013年3月我辞职了，公司让 的录音能证明合同无效吗？能有双倍吗？法院会不会支持，还有公司实行综合计算工作制，超过标准时间1800小时，我有手抄打卡记录和视频打卡记录和公司提供的打卡记录基本一至 ...
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在一家教育机构工作，为非教师编制人员。2012年2月入职，当初签订的劳动合同期限1年半，但约定试用期超过6个月，到2012年8月。 2013年6月底合同到期，学校不续签。 请问，我是否有必要申请劳动仲裁，另外，学校该不该做出经济赔偿？具体怎样赔偿？ 我是否可以提出解除 ...
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我与某单位签订试用期合同，该合同中提到“提出离职稀少提前15个工作日，待工作交接完毕后，经甲方审核无误方可离职，否则甲方有权扣除乙方当月工资”，可是经过这三天的工作，我觉得甲方提出的许多工作已经超过个人承受范围，要求很不合理，请问，我现在提出离职，是否能要回这三天的工资，还是 ...
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我12年8月来到现在的公司上班，刚来的时候，说试用期两个月后给我上保险，可是都现在了 保险也没交，合同也没签。而且每天工作都超过了正常工作时间，加班也不给加班费，领导说因为是设计公司，加班很正常！每个月的工资是发的现金，也没有工资条什么的，也不用签字，感觉公司好不正规！我该怎么维权！...
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本人5月进工厂，与工厂签订的是3年劳动合同，试用期6个月。但是6个月后，工厂并没有通知转正。现本人继续在这家工厂工作。 请教各位律师，这样的 合法？如若本人继续在工厂未转正工作，辞工时或者被解雇时可否要求赔偿？ 若继续未转正工作超过3个月、半年、一年对本人有何影响？对公司有何影响？ 谢谢！烦请各位律师 ...
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公司可以在录用条件中约定试用期请病假（事假）超过几天，或者身体状态不好，或者有病史这些情况属于不符合录用条件么？...
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我在酒店做服务员，总经理说了试用期是1~2个月，但未签合同，经理只说干一两天没有钱，多干几天才有钱，但是现在经理说当时和我说过干未超过一周没工资，现在我干了7天，离开，应该有工资吗？经理现在和我说当时有说工作一周没钱，但是当时并没说，我根本不知道，我只知道他说干一两天没钱，多干几天才有钱...
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，总共培训费用为2万，协议中约定了2年的服务期。刚上班一个月，现在处于试用期，参加了几次专项培训。我现在在办理离职手续，但公司要我赔偿2万的 的第22条，但是第22条最后一句是这样的“用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”，我理解的这个培训费用是指，公司已经花费在 ...
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