，并单方解除与上诉人的劳动合同，且不依法定程序履行解除劳动合同的手续，违反法律法规。请求二审撤销原审判决，支持上诉人的诉讼请求。 被上诉人亚兴集团答辩称 公司已尽到调岗义务和告知义务，李纯存自动离职事实成立，严重违反公司劳动纪律和规章制度，原审认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审查明 ...
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的法律、法令和有关条例规定。 第二章宗旨、经营范围和规模 第六条公司宗旨为：______________________（注：在具体章程中要根据具体情况写）。 第七 和职工直接订立劳动合同。 第四十九条公司按照国家有关劳动和社会保障的规定有权对于违反公司的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降 ...
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称职，经董事会决议，可随时解聘。 第六章财务会计 第四十二条合营公司的财务会计按照_________（所在国）合资经营企业财务会计制度规定办理。 第四十三条 在_________（所在国）国择优录用。 第五十八条合营公司有权对违反合营公司规章制度和劳动纪律的职工给予警告、记过、降薪的处分，情节严重的， ...
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公司的发展规划、生产经营计划草案； (三)提出公司经营方针和管理机构设置的方案； (四)提出公司规章制度草案； (五)提出公司年度财务预、决算方案和利润分配方案； 履行罚款决定的，作出处罚决定的机关可以申请人民法院强制执行。第七十六条 违反本规范的规定并构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十一 ...
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为无效，借款合同也无效。另依据《公司法》第一百四十九条规定，公司董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司 公司有关项目经理部经理、项目管理分公司经理、公司常务副总经理、公司董事，其对公司的各项规章制度是十分清楚的，因此，杜锦明知项目管理分公司印章不得用于签订借款 ...
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的，同时，三年合同期限未满，返还证书时间未到。最终，法院判决该公司应当将证书返还给张某本人。 律师观点：我国现行的劳动合同法中明确规定，用人 时，不得扣押劳动者的身份证和其他证件。虽然该公司规章制度对保存员工证书作了明确规定，并且取得员工同意，但该规定已经明确违反了劳动合同法强制性规定，应当是无效的。 ...
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的，同时，三年合同期限未满，返还证书时间未到。最终，法院判决该公司应当将证书返还给张某本人。 律师观点：我国现行的劳动合同法中明确规定，用人 时，不得扣押劳动者的身份证和其他证件。虽然该公司规章制度对保存员工证书作了明确规定，并且取得员工同意，但该规定已经明确违反了劳动合同法强制性规定，应当是无效的。 ...
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，可产生表见代表和无权代表两种不同的法律后果，进而使得越权董事对公司及第三人承担不同的法律责任。 [关键词]董事 越权代表行为 表见代表 无权代表 在现代 主要有以下几种：（1）作为公司代表人的董事长，违反公司章程或内部规章制度的规定，未经股东会或董事会批准而私自代表公司实施某些不能由其个人决定的交易 ...
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7、2008年11月5日警告函及翻译件，证明原告违反公司政策，使用工作电脑存储黄色图片，**上海公司对原告进行警告，原告签字认可；8、2008年4月16 工作；（已经过公证并提供翻译件）10、关于工作评定考核办法的规章制度及翻译件，证明公司关于工作评定的考核制度；未达标是各级评定结果中的最低等级；11 ...
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公司员工手册规定，6个月内连续2次书面警告的将被辞退，故原告因违反公司规定遭被告辞退，被告不应当支付原告解除劳动合同赔偿金。原告主张的误工费、车费 公司与原告签订的劳动合同书中第二十三条第（二）项规定：严重违反劳务公司或用工单位规章制度的，双方可以解除劳动合同。以上事实，有劳动合同书、劳动合同补充协议 ...
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