职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工 工人多数反对 改革退休年龄涉及每位职工的切身利益。记者了解到，不同群体的意见很不一致。 记者采访发现，临近退休年龄的干部，不论男女，有相当一部分认为可以适当 ...
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企的老板就任命自己的妻子或小舅子担任工会主席，很少能够起到作为劳动关系另一方的作用，不能制约企业方。这是我国劳资关系第二个失衡的地方。此外，三 ：今天非常高兴信主任来到人大法学院作精彩的演讲。确实《劳动合同法》是一个社会非常关注的热点问题。我们这些从事这个学科研究的人确实真切地感受到这个学科从边缘走向 ...
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能力丧失及其损害赔偿问题进行如下探讨。一、劳动能力丧失损害赔偿的理论根据劳动能力是自然人从事创造物质财富和精神财富活动的脑力和体力的总和，是公民健康权的一项重要的 ）的赔偿。然增加生活上之需要不仅如此，如非服相当之补品，其身体不能支持，如劳动能力丧失后不能不变更适当的职业时，需支付的新职业的学习费等。 ...
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关联性及合法性。被上诉人是在上诉人公司从事多年管理工作的专业技术人员，上诉人仅在认为被上诉人存在管理不良的情况下，就将被上诉人调整到其从未干过的体力劳动工人岗位，显然是没有“根据本人的实际情况和工作需要”而作出的工作岗位变动。二、上诉人的上诉理由不能成立，且自相矛盾。1、上诉人在 ...
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劳动的权利和义务”的宪法精神。签订劳动合同和基于劳动合同使 “劳动者”和“用人单位”形成劳动关系，劳动者通过自己主观付出(体力、脑力、技能等)从用人单位获得报酬，这 确定，被告能否到原告单位从事服务，原告无决定权，被告也不可自行决定。二是合同标的不能直接实现，原告要与被告通过合同形成劳动关系，被告要想 ...
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劳动的权利和义务”的宪法精神。签订劳动合同和基于劳动合同使 “劳动者”和“用人单位”形成劳动关系，劳动者通过自己主观付出(体力、脑力、技能等)从用人单位获得报酬，这 确定，被告能否到原告单位从事服务，原告无决定权，被告也不可自行决定。二是合同标的不能直接实现，原告要与被告通过合同形成劳动关系，被告要想 ...
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有劳动的权利和义务”的宪法精神。签订劳动合同和基于劳动合同使“劳动者”和“用人单位”形成劳动关系，劳动者通过自己主观付出(体力、脑力、技能等)从用人单位获得报酬，这 确定，被告能否到原告单位从事服务，原告无决定权，被告也不可自行决定。二是合同标的不能直接实现，原告要与被告通过合同形成劳动关系，被告要想 ...
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有劳动的权利和义务”的宪法精神。签订劳动合同和基于劳动合同使“劳动者”和“用人单位”形成劳动关系，劳动者通过自己主观付出(体力、脑力、技能等)从用人单位获得报酬，这 确定，被告能否到原告单位从事服务，原告无决定权，被告也不可自行决定。二是合同标的不能直接实现，原告要与被告通过合同形成劳动关系，被告要想 ...
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老年人与青壮年人无区别，如此操作导致最终受到伤害的必然是老年人，因为老年人无论从体力还是精力方面均无法与青壮年人相提并论。尤其在市场经济高度发展的今天，要求老年人与 关系，只有构成劳动法意义上的劳动关系，才能依法进行实体审查并作出是否认定为工伤的决定。如果不具备上述条件则不能认定为工伤，被侵害主体也就 ...
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批件，属于有害工种北京市认定的），78年入首钢当装卸工7年，连续从事10年以上有害工种及重体力，应该可以提前退休的，但是劳动局却以我父亲档案里有知青二字而 ！我该怎么办？？难道从事过有害工种而且经过原单位认定北京市也批准的工作，就因为知青二字而不能享受国家政策吗？知青是超人？不怕高强度劳动及有害工作？...
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