、事业单位聘用人员合同鉴证政策，办理省级机关及其直属事业单位聘用人员合同鉴证手续。(五)综合管理全省国家公务员；负责全省完善国家公务员制度的工作；拟定国家公务员考试录用、考核、培训、奖励、惩戒、申诉控告等政策和单项法规的实施细则并组织实施；指导、协调各地区、各部门 ...
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、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。第五条 市级人事行政部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。市卫生局会同市人事局 在平等自愿、协商一致的原则基础上，签订《宁波市事业单位聘用合同书》。第二十五条 经直属单位公开招聘录用的工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在 ...
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聘用合同制工作做了较全面的了解，并起草了《事业单位聘用管理暂行规定》，准备尽快出台以便指导事业单位推行聘用合同制的工作。随着市场经济体制的逐步建立和科技体制 性质，制定相应的岗位职责标准，在此基础上，规定考核程序，逐一对上岗人员完成岗位职责的情况进行考核.考核的结果要与晋升、分配等个人利益挂钩，并作为 ...
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进一步改革完善失业保险制度。初步建立起覆盖我市行政区域内除公务员之外的所有用人单位及其职工、资金三方合理负担，失业保障与再就业紧密结合，管理服务社会化， 单位人员聘用制度，抓好聘用合同的日常管理，指导推动事业单位依法履行聘用合同。健全事业单位公开招聘制度，根据不同行业、岗位特点创新公开招聘的考试、考核 ...
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聘用合同书、岗位聘任协议书统一使用《宁波市事业单位聘用合同书》、《宁波市事业单位岗位聘任协议书》见宁波市人事局《关于贯彻浙江省事业单位人员聘用制度试行细则的意见》（甬人 的公开、公正、公平。（二）竞聘上岗制度。所有事业单位都要按照岗位需求和条件要求，通过考试、考核等方式公开选拔岗位所需人才。（三）聘用 ...
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锡人综〔2004〕41号），结合市计划生育药具管理站实际情况，现制定以下聘用合同管理实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党 人员的考核、聘用等工作。（二）贯彻文件精神。组织市计划生育药具管理站全体工作人员认真学习《市政府办公室转发市人事局〈关于进一步加强和完善事业单位聘用合同管理 ...
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计划，每完成1户加3分。序号 19指标名称 深化体制改革(事业单位机构和人事制度改革)指标权重 0考核部门 省编委办、省人事厅统计口径及计算方法1、机构改革 率要达到80％以上，乡镇事业单位的聘用合同签约率要达到100％。达到标准加10分。(2)未聘人员分流安置率是指事业单位实行人员聘用制后，未聘人员 ...
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和公益社会组织的社会工作人才队伍建设，建设社会工作人才培训基地，对现有社会工作从业人员进行大规模培训，提高社会工作人才的职业素质和专业能力，创新社会管理体制和社会工作 。全面实行公开招聘制度，完善公开招聘办法。制订出台事业单位岗位设置和人员聘用管理、竞聘上岗、考核、奖惩、申诉、辞聘、解聘等管理办法， ...
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和有关的科研经费资助工作；研究制定事业单位人事制度改革总体方案，拟定全省事业单位专业技术人员、职员及工勤人员的聘用、考核、任免、培训、奖励、惩戒 )的统计和信息工作，组织建设全省劳动和社会保险信息网络，定期发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告。(十一)组织推动有关劳动和社会保险领域的 ...
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；认真做好市政府及办公厅的各类政务、事务、会务工作。(二)办理上级党政机关以及外地单位发送市政府向省政府以及各县(市、区)人民政府、市政府各部门向市政府请示、报告， 人事制度改革总体方案，拟定并组织指导全市事业单位专业技术人员、职业及工勤人员的聘用、考核、任免、培训、奖励、惩戒、辞职、辞退等的政策、 ...
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