处上班的事实，千禧量贩与冷雪之间虽然没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。《 中华人民共和国劳动法》 第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加 一种违法行为。2009年7月6日冷雪向劳动仲裁部门申请劳动仲裁时这种违法行为一直存在，所以没有超出仲裁时效。冷雪在千禧量贩处工作期间，存在双休日和 ...
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日作出的仲裁裁决书。三、判令被上诉人与上诉人存在着事实上的劳动关系，双方立即签订无固定期限劳动合同。四、支付上诉人两倍工资46730元、2008年12月至 违背客观事实，违反国家法律、公开支持企业违法侵害职工合法权益，是违法的，恳请二审法院改判支持我的上诉请求，维护我的合法权益。平煤一矿答辩称，原审 ...
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年5月份到2008年9月份一直在原告处上班的事实，原、被告之间虽然没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第七十二条 一种违法行为。2009年7月6日冷雪向劳动仲裁部门申请劳动仲裁时这种违法行为一直存在，所以没有超出仲裁时效。被告在原告处工作期间，存在双休日和节假日加班的 ...
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债务而在上诉人厂内当临时工，上诉人与原审第三人之间是劳务关系，而不是事实上的劳动关系；2、原审第三人是在下班时间又不是在工作场所和工作 证人调查核实，无需上诉人在场，也无需一定要进行听证和质证程序。为此，上诉人上诉主张被上诉人作出工伤认定程序违法理由也不能成立。综上所述，被上诉人对原审第三人的受伤性质 ...
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依据。第三人没有在原告处受到伤害不属于工伤，且该工伤认定程序严重违法。工伤认定的前提是职工与用人单位之间存在劳动关系，但第三人与原告并不存在劳动关系，依据 局依法行使。本院认为：第三人李法岭是原告建喜建筑材料有限公司的职工，双方已形成事实上的劳动关系。李法岭在工作期间，因行吊车反方向行驶，致其摔倒在 ...
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。2009年9月被告史红娜离开原告正龙公司。被告史红娜称原告正龙公司违法解除劳动合同，原告正龙公司称被告史红娜是自动离职。双方均未提供相应的证据。被告 年2月27日被告史红娜到原告正龙公司工作时未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。关于被告离开正龙公司属其自动离职或是正龙公司解除了劳动合同 ...
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年9月底，被告李中峰离开原告正龙公司，被告李中峰称是因原告正龙公司违法解除劳动合同所致，原告正龙公司称是因被告李中峰自动离职所致。双方均未提供 2006年10月到原告正龙公司工作时虽未签订书面劳动合同，但双方对该事实均予以认可，双方已形成事实上的劳动关系，故应当认定被告李中峰在原告正龙公司工作的时间 ...
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、田焕亭等六人与扶沟石油分公司虽未签订劳动合同，但根据企业改制文件，双方已形成事实上的劳动关系。双方之所以未签订劳动合同，是由于双方对合同条款未达成共识所致 田焕亭看了上述制式合同后，以合同内容违法和未经双方平等协商为由拒签。之后，扶沟石油分公司以与田焕亭没有劳动关系为由拒绝为其办理内退手续，也不给其 ...
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劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形，这两条规定的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下 关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。《劳动合同法》第10条规定，建立 ...
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工伤认定决定书，以证明原、被告没有签订劳动合同情况下，南丹县人事劳动和社会保障局无权对劳动关系作出认定，该认定程序违法，工伤认定应当无效。 二、劳动仲裁 下作出，程序无法，该裁决书无效。 被告韦永高答辩称，原、被告存在事实上的劳动关系；南丹县仲裁裁决符合事实法律规定，请求法院公正判决。 为支持其诉请， ...
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