，应当持有相应的执业资格证书；（三）身体健康，能坚持正常工作；（四）聘用岗位职责要求的其他条件。第九条聘用的基本程序：（一）公布空缺岗位 有关行业主管部门负责本行业行政区域内本行业的事业单位聘用制的监督管理。各级人民政府人事行政部门会同有关行业主管部门，对不同行业事业单位聘用制的实施进行分类指导。第四 ...
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单位实行人员聘用制实施办法第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度，规范事业单位人员聘用工作，保护单位和职工的合法权益，根据《 情形的除外。第二十六条聘用合同履行期间，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成任务情况进行年度考核，必要时可以增加聘期考核。考核应当坚持客观 ...
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书报人事司审核，人事司要根据职位说明书选派人员。第十五条加大对驻外人员的考核力度。按照驻外工作的特点，考核应按照岗位职责的要求，依据量化标准 部机关干部培训管理的正常渠道，把部机关干部的再培训及成人继续教育同驻外人员岗位培训紧密结合起来，多层次多渠道地培训驻外后备干部，逐步形成部机关干部“机关工作、 ...
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资产进行分类统计和综合统计；协调非经营性国有资产的监督管理；培训国有资产管理人员；按照人事管理权限考核、推荐或建议任免省国有资产授权经营单位领导人。（二）规范国有资产 依据。（五）财务总监有下列情况之一的，应予解聘：１．患病无法正常履行岗位职责的；２．年度考核为不称职的；３．工作中违法违纪，该职失职， ...
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聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。同级政府人事行政部门应当加强监督。 (三)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法 聘用单位安排的其它适当工作的。 (二)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。同级政府人事行政部门应当加强监督。(三)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法 按国家有关规定正式办理退休手续。第八章管理与监督第五十三条政府人事行政部门是事业单位推行聘用制的综合管理部门，对事业单位实行聘用制负有指导、协调 ...
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自身实际，科学合理地设置专业技术、管理和工勤岗位，并明确岗位职责、任职条件和聘用期限。专业技术岗位，要根据政府人事职改部门和行业主管部门制定的岗位 工伤等社会保险，并享受各项社会保险待遇。四、切实加强组织领导(一)加强领导，明确职责。各级各部门各单位要切实加强领导，按照省里总体要求，研究制定工作规划， ...
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二OO三年七月十四日第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度，规范事业单位人员聘用工作，保护单位和职工的合法权益，根据《 项情形的除外。第二十六条 聘用合同履行期间， 聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成任务情况进行年度考核，必要时可以增加聘期考核。考核应当坚持客观 ...
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，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步建立起符合社会主义市场经济体制要求的人事管理机制。第三条直属单位人员聘用制度，是指各单位与应聘人员依据国家 应优先聘用本单位的现有人员；受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作。应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。第九条直属 ...
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关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持 考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作；应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。为了保证人员聘用 ...
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